チーム内での相談やフォロー体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月20日 公開
業務で行き詰まった際や負担が大きいときに、貴社のチーム内で気軽に相談し合えるような工夫について教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員が一人で業務を抱え込むことなく、安心して働ける環境を大切にしており、日々のコミュニケーションや制度を通じてフォローし合える体制づくりを進めております。
根本的な考え方として、ホームページに掲げる存在意義（Our Purpose）や大切にする価値観（Our Values）においても、「多様性・安心」を重視しております。
日常的な取り組みとしては、事業所により運用は異なりますが、朝礼・昼礼・終礼といった時間を設け、現場単位で状況を共有し、互いに声を掛け合いやすい場を整えております。
また、エンゲージメント調査や自己申告書制度を活用し、社員が抱える課題や悩みを上長が確認し、適切なサポートへつなげる仕組みを取り入れています。
さらに、役職者などの責任者が自ら現場の声を聴く風土づくりが不可欠と考え、現在実施している研修などを通じてコミュニケーションの活性化を図っています。
今後も、誰もが困ったときにSOSを出しやすく、社員同士が助け合えるチームワークの醸成に努めてまいります。
※弊社の存在意義や価値観については、以下もご参照ください。
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