評価基準について
評価2025年12月26日 公開
評価はどのような基準で行われていますか？どんな点が重視されるのか教えてください。
ご質問をいただきありがとうございます。
現在の評価制度では、日々の業務の中で社員として意識してほしい行動や取り組みをより明確にし、成果主義を採用した形に改定しています。
評価は、売上や業務改善といった定量的な成果だけでなく、日々の行動や姿勢などの定性的な面も含めて総合的に判断しています。
具体的には、営業職では新規顧客の開拓や既存顧客との信頼構築、物流部門では効率化提案や安全性の向上といった取り組みが評価対象となります。
また、職種・役職ごとに評価シートの項目を見直し、成果と行動の両面から公平に評価できる体系へと整理しました。
新たに設けた「社員として必ずやるべきこと、守らなければならないこと」には、食品を扱う企業として欠かせない衛生管理や情報管理の遵守など、社会的責任を果たすための基本的な行動基準を定めています。
これらの項目は評価の際に減点対象となることもありますが、日常の業務を安全かつ安定的に遂行するための大切な指針として位置づけています。
評価結果は賞与や昇給に反映されます。
会社全体の業績評価・所属部門の業績評価・個人評価を組み合わせ、成果と行動の両面をバランスよく反映させています。
社員一人ひとりが自ら設定した目標に向かって努力できるよう、上長との面談を通じて目標のすり合わせやフィードバックの機会も設けています。
今後も制度の運用状況を確認しながら、社員が納得感を持って働ける評価体制の維持・改善に努めてまいります。
※参考：評価制度について
評価制度について 【公式】株式会社ニッカネ - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
評価制度が気になります。どのような仕組みか教えてください。