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ご質問をいただきありがとうございます。

2023年度に導入した新たな評価制度では、日々の業務の中で「ニッカネグループの社員として、特に意識してもらいたいことや取り組んでもらいたいこと」を中心に改定いたしました。
賞与や昇給などの査定は成果主義に移行したため、各自が評価シートの項目にある「行動指針」を理解しながら日々の業務に励んでいただければと考えております。

なお、社員に対する説明は新たな評価制度を導入した4月に文書を回覧し、口頭より正確な内容を通達するよう努めました。
中途採用者や来年度以降の新卒者に対しても、必要に応じてその都度説明してまいります。

具体的な改定内容は、次の通りです。
・役職または職種ごとの評価（シート）項目の変更と
・新設した「社員として必ずやるべきこと、守らなければならないこと」の項目の減点評価
・「会社全体の業績評価」「所属部門の業績・衛生評価」「個人評価」を基準とした賞与・昇給の評価体系の導入。
詳細な評価制度内容については以下をご覧ください。