口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では事業拡大に伴い、お客様へのサービス品質を維持・向上させ、社員がより働きやすい環境を整えるため、採用活動と定着率の向上に力を入れております。

近年では社内に「採用広報部」を新設し、採用力の強化だけでなく、研修制度の充実や定期的な面談を通じたフォローアップ体制の強化など、入社後の定着率向上にも取り組んでいます。

さらに、人手不足解消に向けた具体的な施策として、ピッキング作業をパート社員中心に行うことで配送社員の負担を軽減し、倉庫内業務のシステム導入による効率化や、RPA導入による事務処理の効率化などを進めています。
これにより既存社員の負担軽減と業務のスピード化を両立しています。

採用面では、正社員・パート・派遣を含め、以下の通り毎年コンスタントに採用を継続できております。
・2023年度（2023.4.1～2024.3.31）：合計237名
・2024年度（2024.4.1～2025.3.31）：合計239名

今後の企業成長の鍵は「人材」であると考えておりますので、引き続き積極的な採用と、社員一人ひとりが長く活躍できる環境づくりを進めてまいります。

ご興味があればぜひ採用特設ページもご覧いただければ幸いです。