ワークライフバランスについて
ワーク・ライフ・バランス2026年6月11日 公開
社員の皆さんが、仕事とプライベートを両立させながらいきいきと働き続けるために、会社としてどのような取り組みをされていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員の心身の健康を守ることは、会社として重要な責務です。
ワークライフバランスを保って仕事ができるような環境を整えられるように努めています。
業務の特性上、設計部門などは案件が集中する時期に稼働が高まる傾向にありますが、特定の社員に過度な負担がかからないよう、組織的なマネジメントを行っています。
具体的には、遅くとも20時までの完全退社を目標とした声かけを行い、状況に応じて業務の再配分を進めています。
また、営業部門においては、顧客とのアポイントメントがない日には18時に退社するなど、状況に応じた柔軟な働き方を推奨しています。
事務職においては、業務効率化や生産性向上に向けた工夫や成果を評価する人事制度を取り入れています。
ほかにも、家庭と仕事のバランスを取りやすいよう、育児中・介護中の社員を対象に時短勤務やテレワークの実施など、働き方の選択肢も増やしています。
社員の皆様には今後も長く弊社でご活躍いただけるよう、仕事とプライベートのどちらも大切にできる仕組みを整えてまいります。