昇給について
年収・給与・評価2026年9月15日 公開
基本給の昇給はどのように決まるのでしょうか？また、ベースアップなども行っていれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では年1回、4月に昇給の機会があります。
昇給は、目標の達成状況や売上実績、能力・考え方などを加味して、上長が査定を行い決定します。
評価項目や評価基準は、職種・役職などにより異なりますが、例えば設計士であれば設計棟数やインセンティブ金額などを総合的に判断しています。
評価は上長が行い、昇給額とともに面談で本人にフィードバックしています。
評価の背景を明確にすることで、納得性が高い評価の仕組みを目指しています。
なお、弊社では2026年度現在までの数年にわたり、継続して平均1万円前後のベースアップを行ってきました。
社員の成長と生活の安定を重視した給与制度を整えることで、長く安心して働ける環境づくりに努めています。
今後も成果や能力の向上を給与として還元できるよう、昇給の仕組みを整えてまいります。