女性のキャリアアップについて
女性の働き方2023年10月25日 公開
「女性のキャリアアップは望めそうにない」という口コミを見ました。実情を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では女性の働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。
その一例として、弊社ではワークライフバランスの向上のため、転勤の有無と仕事の内容（基幹業務・事務）により働き方に複数のコースを設けており、社員の価値観やライフステージの変化などによって、コース転換を申請することができます。
また、以前の人事制度では管理職への昇格を目指すためには転勤の可能性がある「総合職」になる必要がありましたが、2022年に改定した現在の人事制度では転勤の可能性がなく管理職に昇格できるコースを設けているため、今後、女性の管理職比率も向上していくものと考えております。
引き続き、性別・国籍・年齢・障がい・価値観・雇用形態などにかかわらず、多様な人材一人ひとりがそれぞれの個性を活かし、自らの能力や強みを発揮し活躍する企業を目指してまいります。
