トップダウン経営で意見を言える社員がいない
職場環境2025年3月3日 公開
完全なトップダウンで意見を言える社員がいないという口コミを見ましたが、社員が意見を言える環境ではないのでしょうか。 実態を教えてください。
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
経営トップの強い意思決定によって会社の方向性が決められていた時期もありましたが、経営体制が刷新されたことに伴って組織風土も変化しております。
具体的な取り組みとして、社員の声を経営に生かすことを方針に、役員と社員が直接対話する「オープンコミュニケーションミーティング」を全国の拠点で実施しています。
社員からは忌憚のない意見や要望、提案が積極的に出され、その内容に応じて制度改定や設備改修など具体的な施策が進められています。
例えば、子の就学後の育児と仕事の両立に対する不安の声を受け、この度当社では短時間勤務の対象を子が就学するまでから、小学校２年生までに引き上げました。
その他にも業務効率化のための備品購入や通信環境の改善などにも取り組んでいます。
今後は、社内ポータルサイト内に自由に意見が書き込める仕組みを設けるなど、フラットな組織風土の構築に向けて更に取り組みを進めていく予定です。
