社員の成長について
スキル・キャリアアップ2024年6月26日 公開
「働きがいがあまりなく、仕事を通じての成長は期待できない」との口コミを見ました。貴社で得られるスキルや、会社が社員の成長のために行っていることを教えてください。
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
当社は、社員一人ひとりの成長が会社の成長の源泉であるとの考えのもと、かねてより社員の「働きがい」の向上に努めております。
仕事や研修などを通して、新たな知識やスキル等が身につくことで仕事の範囲が広がり、より大きな仕事を得ることができます。
お客様への貢献度があがることで業績に貢献できたり、生産性が向上したりすることで、達成感や充実感が得られモチベーションも向上し、新たな「働きがい」に繋がっていきます。
研修制度では、新入社員研修や昇格時研修などの階層別研修や、コンプライアンス研修をはじめとする全体研修に加えて、事業部ごとに研修や勉強会などを開催し、社員が学ぶ機会の充実を図っています。
各事業部で従事する仕事にもよりますが、建築や不動産に関する知識や営業に関するスキルを習得することができるほか、業務に必要な建築士（231名）・施工管理技士（139名）・宅地建物取引士（533名）など、各種資格の取得も可能です。
※（内、2023年3月末時点の連結資格保有者数）
また、多様な人材が適材適所で活躍できるよう、社員一人ひとりのスキルや強み、経験等の情報を一元管理・分析することで、キャリア開発や戦略的な人材配置を行うタレントマネジメントにも取り組んでいきます。
