育児サポートについて
福利厚生・手当2025年1月24日 公開
「子育て世代は辞めていく」という口コミを見ましたが、会社のサポート体制が整っていないのでしょうか？
ご質問をいただきありがとうございます。
当社では、子育て世代の社員をサポートするため、子育て両立支援室や育児短時間勤務制度を設けています。
例えば子育て両立支援室では、育休産休の制度・手続きの案内、職場復帰時のサポートをしています。
さらに復帰後の困りごとやマタハラ等を相談できる窓口を設け、育児をしながら働きやすい環境を整えています。
また、子どもが小学校を卒業するまで時短勤務を可能とする育児短時間勤務制度を採用しており、家庭と仕事の両立をしやすいようサポートに努めています。
なお、産休・育休を取得している女性社員の人数は、毎年60名前後です。
このように、毎年60人ほどの女性社員が産休・育休を取得しているため、弊社では子育てしながらでも働きやすい環境は整っていると考えています。
男性の育休取得者も年々上昇しており、2022に3名、2023年には6名の男性社員が育休を取得しています。
復職時は6時間程度の時短勤務が可能です。
復職する際、以前は人員が多い大きな事業所などに異動してもらっていましたが、現在はパートの増員や業務の省人化を行い、小規模な介護施設・オフィスなど、復職先を増やしております。
本人が働きやすい勤務先を、人事とエリアマネージャーで探すようにしています。
また、特定の事業所の忙しさが増した場合は、近隣の拠点から応援メンバーが入る流れが定着しています。
事業所同士が助け合うことで社員の負担を分散し、仕事と育児も両立しやすい環境が整ってきています。
これからも社員一人ひとりのライフイベントを大切にし、男女を問わず働きやすい職場づくりを推進してまいります。
