配属先について
入社後のギャップ2024年11月22日 公開
入社後の配属先はどのように決めますか？入社前後でのギャップを防止するための取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
配属の際は、入社後の研修で社員の適性を見極め、得意なことを活かせるようにできる限り配慮しています。
しかし、新卒入社の社員は総合職採用となるため、配属先が希望と異なることがあるかもしれません。
中途採用の場合は面接の段階で、お任せする業務についてできる限り詳しく説明しています。
しかし、実際に業務に取り組む中で、ギャップを感じる場面もあるかと思います。
入社後または配属後にギャップが生じないよう会社としては努めており、今後はそれをさらに強化するため定期的に面談を実施していく予定です。
定期面談で社員の考えや悩みを丁寧にヒアリングすることで、早期にギャップの解消に努めていく方針です。
社員が個性や能力を存分に発揮できるよう、今後もサポートに努めてまいります。
