社風について
社風2024年5月16日 公開
「昭和な社風で、若手社員とベテラン社員のコミュニケーションが取れている部署と取れていない部署がある」と口コミにありました。実態はいかがでしょうか。また、社員の声を取り入れる仕組みはありますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は、現代の働き方に合わせた多様な施策を取り入れています。
例えばリモートワークの導入により、柔軟な働き方が可能となり、社員一人ひとりにとって働きやすい環境が整いました。
若手社員とベテラン社員間のコミュニケーションなど、社員間における交流の促進については、世代の壁を超えた取り組みを実施中です。
取り組み内容の詳細については、下記をご参照ください。
経営方針について 【公式】ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
「社員の意見は経営方針に全く反映されないし、社員交流の場もない」との書き込みがありましたが、実際はいかがですか。
加えてさらなる職場環境の改善を目指し、年に一度、社員へのアンケート調査を行っています。
その結果は人事施策を含む様々な制度導入や改善事項に活用されています。
これからも弊社の「社風」を豊かなものに育て、社員がそれぞれの能力を存分に発揮し、ともに成長できる職場を創造してまいります。
