管理職について
キャリア支援2025年9月29日 公開
管理職の育成やサポート体制について、どのような取り組みをされていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、管理職に昇格する前に必ず研修を実施しており、研修に合格した社員のみが管理職に就任できる仕組みとしています。
研修は通常1ヵ月から3ヵ月程度行われ、業務理解やマネジメントスキルの習得に重点を置いています。
また、新任の店長や管理職に対しては、上司・同僚・部下・他部門といった複数の立場から評価を受ける360度評価を導入しており、客観的に改善点を把握できる体制を整えています。
こうした仕組みによって、業務知識やマネジメント能力の向上を図るとともに、現場の声を反映しながら管理職としての成長を支援しています。
今後も管理職の育成を強化し、社員が安心して業務に取り組める環境づくりを進めてまいります。
