評価基準の項目について
評価2025年3月21日 公開
「性格がやばい人でも成績さえ良ければ昇進してしまう」という口コミを見ましたが、完全成果主義の会社でしょうか。例えば、成果が出なくても自身の努力や人間性を評価される風土はないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
個人成績も評価の要素ですが、成績のみでなくCS評価も昇進の大きな判断要素としています。
以前は個人の実績を重視する評価基準でしたが、現在は「行動指針重視」に変更いたしました。
「みんなに愛されるクルマ屋さん」という理念のもと、会社の行動指針に準拠した職務を遂行できているかというプロセスを重視しているため、成績のみで評価されることはありません。
昇進の判断においては、日常の勤務態度や周囲への接し方に加え、面談により本人の人間性を見た上で判断します。
もし昇進後に問題を抱えている社員がいる場合は、「改善面談カリキュラム」を実施します。
それでも改善が見られない場合は降格とします。
今後も、公平感のある評価基準となるよう努めてまいります。
