サービス残業の有無について
残業2025年9月19日 公開
適正な労働時間管理のため、貴社が特に注力している取り組みや、具体的な工夫について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
弊社は、従業員の心身の健康を守るため、労働時間の適正な管理を経営の重要課題の一つとして認識しております。
そのため、サービス残業が行われることのないよう、各責任者から日々注意喚起をしております。
業務の都合でやむを得ず残業や始業前の早出を行う場合は原則、事前申請を行うルールとしており、すべて労働時間として記録・管理しています。
やむを得ず事後報告となってしまった場合にも、残業申請を受理して残業代を支給していますので、どうぞご安心ください。
残業申請に関するルールは就業規則に記載しており、新入社員に対しては確認の有無をチェックするようにしています。
また、タイムカードを確認して残業時間が多すぎる社員がいれば、責任者が本人に状況確認をしています。
今後も、全従業員が公正な環境で安心して働けるよう、労働時間管理の仕組みを継続的に改善してまいります。
