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弊社は、「食」を通じて、健康に寄与し、文化を創造するという経営理念を掲げ、平成元年の創立以来、健康や文化の領域において「オンリーワン」を目指してきました。
現在栃木県内の25市町村のうち20の市町村に受託施設を所有し、県内では最大規模の受託数を誇りますが、その現状に甘んじることなく新しいチャレンジを続けています。

たとえば大学病院の依頼からサービスをスタートさせた栃木県初の治療食の宅配や温冷配送車の購入・活用、医療関連サービスマークの取得、2016年に農林水産大臣賞を受賞した「匠選極ソフトもめん豆腐」の開発製造、インターネット方式を活用した献立作成ソフトの開発などは、オンリーワンにこだわった商品・サービスづくりの一貫です。

弊社の使命は、安心・安全な地元産の食材を積極的に採用し、現場で徹底した衛生管理を行いながら、食を通じて人々の健康を支え、文化を創造していくことにあります。
医療費の負担が増加し、病気の治療と同様に病気を予防できるための健康維持がますます重要視されている今、県内の食業界のリーディングカンパニーとして独自のサービスをつくるべく常にチャレンジし続けたいと考えています。

そして単なる給食業務にとどまらず、子どもたちを対象とした食育活動や循環型アグリ事業を通じて地域内での食の循環システムを構築し、地域社会に貢献していきたいという強い思いで事業活動を推進しています。
そのために、「企業は人なり」という姿勢を重視した人材育成にも力を入れていく予定です。

入社後3ヶ月にわたって実施する新入社員研修や栄養士研修、衛生研修などのほか、社員自身が業務に活かせると考える社外研修への参加を希望した場合、その参加費用を会社が負担する「マイスターバックアップ制度」も導入しています。

また、社員が心身ともに健康な状態で意欲的に長期間働き続けられるよう、独自の休暇制度である結婚特別休暇や永年勤続表彰、退職時の退職慰労金支給など福利厚生の充実にも力を入れてきました。

社員の成長は会社の成長でもあり、お客様や社会への貢献度を高める可能性を広げます。
変化するニーズに応えられる高い品質の商品やサービスを常に追求しながら、今後もチャレンジ精神を忘れずに革新的な技術やサービスの導入を続け、オンリーワンの価値を提供できる企業として努力を重ねてまいります。