社内研修について
研修・教育・フォロー体制2026年2月27日 公開
研修制度について、開催頻度や内容、改善の取り組みなどを教えていただけますか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
研修内容の改善に向けては、定期的にアンケートを実施し、社員からの声を収集しています。
現在は人事戦略全体を見直す一環として、階層別研修の体制の見直しをはじめ、研修プログラム全体の刷新に取り組んでおり、2027年度（予定）に向けて新たな研修プログラムを構築しております。
より実務で活かせる教育体系への改善を進めております。
これまで弊社では、社員一人ひとりの成長を支援するため、階層別研修を中心とした教育体系を整えておりました。
研修は事業年度ごとに企画され、役職や勤続年数に応じて内容が異なります。
若手社員に向けてはプレゼンテーションやロジカルシンキングなどの基礎的なスキル研修、OJT担当者向けの研修などを用意しており、管理職や主任以上にはリーダーシップやコーチング、経営管理スキルに関する研修を実施しています。
多くの研修は必須としていますが、語学研修など一部の専門領域については任意参加とし、社員の希望に応じて選択できる仕組みとしています。
研修はいずれも業務時間内に実施しています。
今後も、経営環境や事業課題に対応できる人材を育成するために、研修の質と内容を一層充実させていく方針です。
社員が安心して学び、成長できる仕組みづくりを続けてまいります。