中途社員へのフォローについて
研修・教育・フォロー体制2025年5月1日 公開
「中途で入社した社員にいきなり任せる業務のレベルが異常だし、教えるという文化もない」という口コミがありました。業務を任せる際に、経歴やスキルは考慮されないのですか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
中途採用向けの新入社員受入教育は人事部が実施していますが、配属後の教育については内容や期間を各事業部に任せています。
中途採用の社員に対しては、残念ながらレベルや状況に合った配属ができていなかったり、配属後のOJT計画や役割がしっかり明示できていない配属先があったりするのが現状です。
会社としても現状には課題を感じており、中途採用の社員に対するフォローを強化しております。
入社3カ月後にアンケートを、6カ月後にはフォローメールを送っています。
上司はアンケート結果をもとに1on1面談やサポートをしており、希望者にはキャリアコンサルタントとの面談を実施しています。
中途採用の社員がこれまでの経験やスキル・能力を存分に発揮できるよう、適性を見極めた配属と手厚いサポートに努めてまいります。
