教育制度について
研修・教育・フォロー体制2025年6月10日 公開
「教育制度は特になく、OJTで仕事をするだけ」という口コミを見ました。教育制度の実態について教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
2022年頃までは、確かに口コミの通り教育制度が充実しているとは言えず、OJT研修がメインでした。
しかし、教育体制を課題と捉え、2023年以降は大幅な拡充を図っています。
2025年度からは『SE教育室』を新たに立ち上げ、全社員への教育強化を行っています。
一部ではありますが、実際の教育制度をご紹介いたします。
【新卒入社向け教育制度】
◆ 4月～6月上旬：集中研修
入社から約2ヶ月間、社会人としての基礎を固めるための新入社員研修、ビジネスマナー研修、コミュニケーション研修などを集中的に実施します。
◆ 6月上旬以降：OJT研修とメンター制度
集中研修後は、各配属現場でのOJT研修が始まります。新入社員一人ひとりには、担当の先輩社員がメンターとして付き、1年間にわたり日々の業務指導はもちろん、目標設定や定期的な面談、振り返りを通じて、着実な成長をサポートします。
【キャリア採用向け教育制度】
◆ 未経験からのステップアップ支援
業界未経験の方や新たな分野に挑戦する方へは、安心してスキルアップできるよう、基礎から専門知識（ITスキル、医療知識など）を学べる個別プログラムの提供や、必要に応じて専門学校への通学支援なども行っています。
また、新入社員と同様に担当の先輩社員がメンターとして付き、日々の業務指導はもちろん、目標設定や定期的な面談、振り返りを通じて、着実な成長をサポートします。
【既存社員向け教育制度】
◆個々のスキル・能力に合わせた各種研修
既存社員向けには、それぞれの能力や伸ばしたいスキルに合わせて研修を実施します。
例えば下記のような研修がございます。
・業務システム研修
・プレゼンテーション研修
・リーダー研修
・マネジメント研修
・マーケティング研修
・プロジェクトマネジメント研修
・幹部研修 他多数
受講者による受講後の報告書を見ると、管理職候補が受講する『リーダー研修』『マネジメント研修』などは、体系的に部下の指導・育成方法が学べると好評です。
その他の研修も、有効に活用されています。
【資格試験向け勉強会】
◆医療情報技師資格試験合格に向けた研修会の開催
業務理解をさらに深めるためにも、弊社では医療情報技師資格の取得を推奨しております。
この資格の合格を目指す勉強会は、有志による自主的な取り組みとして、希望者を対象に開催しています。
勉強会は平日の業務終了後、月に1回程度のペースで行われ、テーマ別の講義や問題演習など、実践的な内容を通じて理解を深めています。
講師は資格試験合格者の中から希望者が務め、教える立場を経験することで自身の学び直しにもつなげています。
また、この勉強会は部署を超えたつながりを生み、講師経験者からは「やって良かった」という声が挙がるなど、社員同士の前向きな学びの場として続いています。
上記はあくまで教育制度の一例です。現在も鋭意改善中ですので、新卒入社向け・既存社員向け共に、教育制度は更に拡充してまいります。
学びたいスキルや受講したい講座などがありましたら、ぜひ積極的にご提案いただければ幸いです。
