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株式会社NCI採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、現在16名の管理職社員がおり、そのうちの6名の管理職社員が女性です。中には結婚・出産後も管理職として活躍している社員もおります。

＜管理職社員の内訳＞
男性管理職社員：10名
女性管理職社員：6名

このように、結婚や出産を経てもキャリアアップしている女性社員の例は数多くございます。一概に「結婚や出産がキャリアダウンになる」ということはありませんのでご安心いただければと思います。

なお、弊社では、育児や介護などのご家庭の事情がある社員を対象に、時短勤務を認めております。小さい子どもがいる社員を対象に、時短勤務と土日祝完全休みを認めているケースもあります。

ただし、これらは「本人が希望するならば」というのが前提条件ですので、反対に「結婚・出産後も仕事内容や勤務時間を変えずにフルタイムで働きたい」という社員もおりますし、そういった働き方も可能です。

結婚や出産をきっかけにこれまでのキャリアを見直したいという社員もいれば、結婚や出産を経てもキャリアアップしたいという社員もおりますので、会社として本人の希望に沿う働き方ができるようにサポートしていければと考えております。

今後も社員の声に耳を傾け、社員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。