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努力をして成果を出せば昇格し、給与も上がりますか？

「年収レベルが低い」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

「自販機業界の先行きは暗い」という口コミを見たのですが、貴社の事業展望について教えてください。

「助け合いの文化が浸透している」という投稿を見たのですが、社員同士がもたれ合っている関係なのでしょうか。

社内の人付き合いを嫌うわけではないのですが、距離が近すぎるのも苦手です。貴社の場合はどうなのでしょうか。

自販機の飲料補充の仕事は孤独なイメージがあるのですが、実際はいかがですか。

貴社で働いた場合、どのような資格を取得できますか。必要な費用の支援制度もあれば教えてください。

「自分が担当する自動販売機は各々の努力次第で売上が上がる」と聞いたのですが、プロデュースのようなこともできるのでしょうか。

「形式的なことにはとらわれず、成果を残すことだけを求められる」という口コミを見たのですが、仕事に集中できる業務環境があるということでしょうか。

「営業ドライバーは他のメンバーと接する時間が短いため、人間関係のストレスが少ない」と聞いたのですが、社内コミュニケーションは取りやすいのでしょうか。

「ワーク・ライフ・バランスを取りやすい」という投稿を見たのですが、有給休暇も取りやすいのでしょうか。

「性別による仕事の壁はない」という口コミを見たのですが、男女の評価差もないのでしょうか。

「すべての業務を自社内で行うので、自分次第で多くの業務を経験できる」という投稿を見たのですが、経験を積んで実力がつけばキャリアアップも可能ですか。

「営業所の規模によっては代休・有給の取得が難しい」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

入社後の業務について必要なサポートを受けられるか心配です。どのような環境が整っていますか。

「上司は社長に遠慮している」という投稿があったのですが、社長の一存で全てが決まるのでしょうか。

現場の意見を言いにくい雰囲気はありますか？

代表の藤山 雄一郎社長は、どのような理念を大切にしていますか。経営者としての人物像を知りたいです。

「定時に帰れることがない」という投稿を見たのですが、残業時間がかなり多いのでしょうか。

「手当関係はほぼない」と聞いたのですが、本当でしょうか？

「新しいことへのチャレンジが乏しい」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

「令和の自販機サービスは、何が武器になるのか知りたい」という投稿を見ました。貴社としては、どのようにお考えでしょうか。

「巡回ルートを毎日回り、帰社してから大量の提出物を処理する営業所長がいた」という口コミを見ました。このような状況が常態化しているのでしょうか

「ルートサービスマンは、担当エリアの自販機が故障したときも自分で対応する必要がある」という口コミがあったのですが、1人で対応できるものなのでしょうか。

「毎日時間に追われるほど業務量が多い」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

「土日祝日に出勤することもある」との口コミを見たのですが、予定していた休みが急に取り消される場合もあるのでしょうか。

「社員の平均年齢が高い」と聞いたのですが、若手は活躍しにくいのでしょうか。