働きやすさについて
柔軟な働き方2025年12月23日 公開
社内の雰囲気や企業体制について教えてください。体制や働き方の改善に向けた最近の取り組みがあれば知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は明治44年(1911年)の創業以来、長きにわたり培ってきた文化を大切にする一方で、時代に合った運営体制への進化に注力しています。
より働きやすい環境づくりを目的に、近年さまざまな取り組みを進めています。
たとえば、働き方改革の一環としてフレックスタイム制を導入
し、職種に応じて柔軟な勤務ができるようにしています。
在宅勤務と組み合わせることで、より自由度が高く、メリハリのある働き方が可能です。
毎週水曜日のノー残業デー（月末を除く）や業務の分担見直しなど、負荷を抑えながら効率的に働ける体制づくりにも取り組んでいます。
また、休日の問い合わせに対応する人員を配置し、営業職の負担が大幅に軽減されるよう体制を整えています。
これは、365日24時間動いている物流という環境下でどうしても発生する連絡や問い合わせを、個人任せにせず組織として対応するための施策です。
現場社員からも、この体制変更による改善効果を実感する声が挙がっています。
歴史ある企業としての強みを生かしながら、社員がより働きやすく前向きに挑戦できる環境づくりを継続することが重要と考えています。
今後も柔軟で効率的な体制を整備し、企業としての成長と社員の働きやすさの両立を進めてまいります。
