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公式見解が見られるメディア「kai」

株式会社ナシオ

菓子卸売業

北海道札幌市西区八軒9条西10丁目448番地9

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AIによる口コミ分析

株式会社ナシオについて、元社員・現役社員による口コミをAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。

おすすめポイント

「若手への裁量」と「良好な人間関係」

口コミデータからは、特に「早期から責任ある仕事を任される」点と、「社員同士の仲が良い」という点において、ポジティブな評価が目立ちました。

経験を通じた成長環境

「若手のうちから大きな裁量」を与えられ、「大手メーカーや取引先を担当」できるという声が多く見られます。実務を通じて「専門知識や折衝力」を身につけられる環境であるといえます。

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「大手メーカーや取引先を担⋯

業務の効率化について

弊社の総合職(主に営業系)は、多品種小ロットを扱う卸売の特性上、顧客ごとの要望に合わせた準備業務が多く、業務の内訳は内勤が7割ほど、外勤が3割ほどのイメージです。担当は少数深耕を基本としており、一人あ

フラットで温かい社風

「社員の人柄が良い」や「相談しやすい雰囲気」といった人間関係に関する好意的な意見が多数寄せられています。「活気があり協力的な体制」があり、コミュニケーションが活発であることがうかがえます。

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「相談しやすい雰囲気」

有給休暇の取得について

弊社では有給休暇を計画的に取得できる環境づくりを重要な取り組みの1つと捉えており、社員が安心して休めるよう、制度と運用の両面から整備を進めております。平均有給取得日数は8.5日前後で推移しております。

「活気があり協力的な体制」

残業時間について

弊社の全社平均の月間残業時間は10〜30時間程度で推移しており、ここ数年は緩やかな減少傾向にあります。部署や時期によって波はありますが、長時間残業が常態化しないよう、全社で平準化を進めています。営業部

働きやすさへの制度整備

「フレックスタイム制の導入」や「リモートワークの活用」など、柔軟な働き方への変化を評価する声があります。また、「産休・育休の取得と復帰」や「住宅補助などの福利厚生」も整っているようです。

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「フレックスタイム制の導入」

働きやすさについて

弊社は明治44年(1911年)の創業以来、長きにわたり培ってきた文化を大切にする一方で、時代に合った運営体制への進化に注力しています。より働きやすい環境づくりを目的に、近年さまざまな取り組みを進めてい

AIによる口コミ分析

株式会社ナシオが各種インターネット上の掲示板や口コミサイトに寄せられた商品・サービスに関する評判・口コミに対し、
事実内容から改善への取り組みに至るまで公式に回答した内容をAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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