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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では有給休暇を計画的に取得できる環境づくりを重要な取り組みの1つと捉えており、社員が安心して休めるよう、制度と運用の両面から整備を進めております。

平均有給取得日数は8.5日前後で推移しております。
徐々に取得しやすい環境へ変化してはいるものの、一般的な水準と比較するとまだ改善の余地がある数値と認識しています。

そのため、現在は特定の社員に業務が偏らないよう「業務マニュアルの整備」や「チーム制でのバックアップ体制」を強化し、より休みやすい環境作りを加速させています。

申請フローについては、社内システムを通じて申請し、上長が承認する仕組みです。
特定の職種だから取得が難しいという状況は基本的にありませんが、過去には一部の発注担当で人員が不足していた時期があり、休みにくさにつながる場面もありました。

現在は担当業務の分担やサブ担当の配置など、改善に向けた体制づくりを段階的に進めています。

また、会社として休暇を取りやすい流れを作るため、お盆や年末年始などに有給休暇取得奨励日を設け、連休にしやすいよう工夫をしています。
こうした取り組みに加えて、上長が取得日数を確認しながら声掛けを行うことで社員が遠慮せずに有給休暇を取得できる雰囲気づくりにも努めています。

今後は各部署での業務分担の最適化や引き継ぎ方法の標準化をさらに進め、より計画的に休暇を取得しやすい体制づくりを強化していく方針です。