離職率について
離職率2025年2月5日 公開
「ここ5年間で生産管理部門の入れ替わりが激しかった」という口コミを見ました。貴社の離職率や定着率向上への取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社の直近4年間の離職率は概ね同業界の企業と同水準でございます。（※）
2023年度はコロナ禍の影響による、中国のロックダウンで何度も物流が止まり、車の部品が揃わず工場稼働を止めざるを得ない状況が年間で2ヶ月ほどありました。
業績が落ち込み、従業員に辛抱を強いた状況が続いたため、一時的に退職者が増加しました。
ただし、それ以外の年は平均すると13.2％程度に落ち着いており、これは厚生労働省が発表した「令和5年雇用動向調査結果の概況」（※）の平均離職率15.4％を下回る数字となっております。
コロナ禍を乗り越えた現在、業績は好調で社内体制も安定してきました。
従業員の定着率向上の施策として、若手従業員の手取り額を優先し、賃上げを行っています。
今後も従業員が働きやすい環境を整備し、さらなる定着率向上を目指してまいります。
