口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  人間関係に関する不満

  働き方について2024年7月24日  公開

  

  古い口コミで職場の人間関係が良くないという口コミを見ました。今はどうなっているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では社員の交流を深めるために、任意参加で様々なイベントを実施しております。個人の価値観によってはイベントごとが苦手という場合もございますので、会社として強制するようなことは行っておりません。以下はイベントの一部例でございます。・ボーリング大会・バーベキュー・フットサル・野球観戦・納会その他、飲み会についても会社主導での実施は行わず、各個人で実施をしております。しかしながら、部署ごとだけでなく、･･･続きを読む

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  休みが少ない

  休日・休暇について2024年7月24日  公開

  

  年間休日が少ないという口コミを見ましたが実際は何日なのでしょうか。

  実態はこうです

  まず、弊社では2025年度(2024年12月16日)から完全週休2日制に変更いたします。2024年度の年間休日は105日でございましたが、上記により来年度からは120日に増加いたします。なお、厚生労働省の発表する企業の年間休日総数の平均は110.7日でした。2024年度はやや少ない状態ではございましたが、来年度からは企業の平均に対して10日ほど多い日数となる見込みでございます。今後も社員が働きやす･･･続きを読む

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  技術の継承ができていない

  企業の将来性2024年7月24日  公開

  

  社員の入れ替わりが激しく技術継承ができていないという口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では各種研修をしっかりと行いつつ、技術の継承を行っておりますのでご安心ください。研修は入社後に2ヶ月間のOJTとOFF-JTを実施しております。この研修では職種にかかわらず、全社員が全職種の内容について学びます。これにより、自社の商品理解や他の社員との人間関係の構築の促進に繋がっております。また、社員の定着率については改善を行っております。例として、ストレスチェックの実施と、結果によっては管理･･･続きを読む

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  残業代がでない

  残業代について2024年7月24日  公開

  

  残業代が出ないという口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  残業代については必ず支払いを行っておりますのでご安心ください。なお、月の合計残業時間に端数が出た場合、以下のように計算を行っております。・30分以上の端数：1時間に切り上げ・30分未満：15分単位で切り捨てまた、会社として把握できない残業を発生させないための仕組みも整えております。具体的には以下の内容でございます。・タイムカードの徹底・残業時間が増えている社員は申請必須・22時以降の残業については･･･続きを読む

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  残業が多い

  残業時間2024年7月24日  公開

  

  繁忙期は残業時間が100時間を超えることがあるという口コミを見たが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  繁忙期でも残業時間が100時間を超えることはございませんのでご安心ください。2022年度における全社の平均では20時間未満でございました。部署の違いや繁閑による差はございますが、最も多い製造の部署で月平均24時間（管理職除く）でございます。また、弊社では毎月15日と30日にタイムカードの残業時間を集計し、全管理職に共有を行っております。その情報を元に過度な残業を行っている社員に対して業務の調整など･･･続きを読む