口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価基準について

  評価2024年11月5日  公開

  

  明確な評価制度がないという口コミを見たのですが、評価の基準は設定されていないのでしょうか。

  実態はこうです

  評価項目や基準は部署ごとに決定し、複数名の管理者が社員の評価を実施します。部署によって業務内容も大きく異なるため、全社で統一した項目・基準ではありませんが、評価者による偏りが生まれづらいような評価体制を整えております。なお、弊社では評価は他人と比較するものではないという考えの下、評価結果をそのまま本人に公開することはございません。この点によって明確な評価制度がないと感じられた可能性がございます。し･･･続きを読む

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  ワンマン経営（トップダウン）

  経営方針2024年11月5日  公開

  

  トップダウンでほとんどの物事が決まるワンマン経営だという口コミを見ました。実際に社長がすべて独断で決められているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社において、社長がすべてを独断で決定して物事を進めるようなことはございませんのでご安心ください。弊社では経営会議にて様々な物事に関して決定を行っております。この会議では部長職以上が参加しているため、参加者以外の方々からするとワンマンだと感じられてしまうことがあったかと考えております。もちろん重要な事項など社長から全社へ通達することもございますが、全て経営会議の場で様々な意見を経て決定した内容でご･･･続きを読む

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  仕事内容に特有のストレス要因がある

  企業の方針2024年11月5日  公開

  

  仕事のスケジュールが先方の都合でコロコロ変わるので大変だという口コミを見たのですが、対策などはされていないのでしょうか。

  実態はこうです

  お客様からのご依頼があって仕事が成り立つものでございますので、お客様のご都合によるスケジュールの変更は致し方ない面もございます。しかし、そのような状況においても社員が無理なく業務を進められるように対策を講じております。2019年から毎週生産会議を実施し、細かく各スケジュールの確認と調整を行っています。万が一スケジュールが厳しくなった場合でも、外注を行うなど、社員に過度な負担がかからぬように調整を行･･･続きを読む

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  教育制度がない、整っていない

  研修・教育・フォロー体制2024年11月5日  公開

  

  古い口コミで、派遣社員への教育体制が出来ておらず辞める方が多くて大変だったという投稿を見ました。教育制度は今も整っていないのでしょうか。

  実態はこうです

  過去、派遣社員の方は短期での契約が主だったため、契約の終了をすぐに辞めると捉えられていた可能性があると考えております。また、短期派遣の場合は単純作業が主な業務内容でしたので、作業の説明は行っておりましたが、長期間の研修などはございませんでした。現在は長期契約を主としており、すぐに辞めるということも非常に少なくなっております。また、派遣社員の方に対しても各種研修や指導もしっかりと行っております。実際･･･続きを読む

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  人間関係に関する不満

  職場環境2024年7月24日  公開

  

  古い口コミで職場の人間関係が良くないという口コミを見ました。今はどうなっているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では社員の交流を深めるために、任意参加で様々なイベントを実施しております。個人の価値観によってはイベントごとが苦手という場合もございますので、会社として強制するようなことは行っておりません。以下はイベントの一部例でございます。・ボーリング大会・バーベキュー・フットサル・野球観戦・納会その他、飲み会についても会社主導での実施は行わず、各個人で実施をしております。しかしながら、部署ごとだけでなく、･･･続きを読む

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  休みが少ない

  休日・休暇2024年7月24日  公開

  

  年間休日が少ないという口コミを見ましたが実際は何日なのでしょうか。

  実態はこうです

  まず、弊社では2025年度(2024年12月16日)から完全週休2日制に変更いたします。2024年度の年間休日は105日でございましたが、上記により来年度からは123日に増加いたします。なお、厚生労働省の発表する企業の年間休日総数の平均は110.7日でした。2024年度はやや少ない状態ではございましたが、来年度からは企業の平均に対して13日ほど多い日数となる見込みでございます。今後も社員が働きやす･･･続きを読む

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  技術の継承ができていない

  企業の方針2024年7月24日  公開

  

  社員の入れ替わりが激しく技術継承ができていないという口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では各種研修をしっかりと行いつつ、技術の継承を行っておりますのでご安心ください。研修は入社後に2ヶ月間のOJTとOFF-JTを実施しております。この研修では職種にかかわらず、全社員が全職種の内容について学びます。これにより、自社の商品理解や他の社員との人間関係の構築の促進に繋がっております。また、社員の定着率については改善を行っております。例として、ストレスチェックの実施と、結果によっては管理･･･続きを読む

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  残業が多い

  残業2024年7月24日  公開

  

  繁忙期は残業時間が100時間を超えることがあるという口コミを見たが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  繁忙期でも残業時間が100時間を超えることはございませんのでご安心ください。2022年度における全社の平均では20時間未満でございました。部署の違いや繁閑による差はございますが、最も多い製造の部署で月平均24時間（管理職除く）でございます。また、弊社では毎月15日と30日にタイムカードの残業時間を集計し、全管理職に共有を行っております。その情報を元に過度な残業を行っている社員に対して業務の調整など･･･続きを読む