口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、入社後2ヶ月間にわたるOJT（職場内研修）とOFF-JT（職場外研修）を実施しております。2018年以前は配属部署のみの研修を行っておりましたが、2018年以降は社員数の増加もあり、研修内容を更新いたしました。現在は、職種を問わず全社員が全職種の業務内容を学習するプログラムを設けています。これにより、自社商品やサービスへの理解を深めるだけでなく、他部署の業務の流れを把握することができます･･･続きを読む

弊社では、性別や見た目が評価や待遇に影響を与えることは一切ありませんので、ご安心ください。評価の基準は業務成果や行動などに基づいており、すべての社員を公平に評価しています。なお、同じ能力や成果を上げている場合でも、より良い仕事をするために周囲と積極的にコミュニケーションを行う社員とそうでない社員の場合は、性別問わず、前者を行動面から評価することはございます。また、弊社には女性役職者もおりますので、･･･続きを読む

役職昇格の基準として、社歴は重視しておりません。弊社では能力と実績を考慮して昇格を決定いたしますので、社歴が短くても成果を上げ、挑戦を続ける社員には公正に昇格の機会がございます。社歴が重要との印象があるかもしれませんが、これは社歴が長く、経験豊富な社員が結果として高い能力を発揮しているためです。昇格は業務目標の達成や、課題解決能力、行動力などを基準に上司や評価者が多角的に判断します。また、弊社では･･･続きを読む