口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価基準について

  年収・給与・評価2024年11月5日  公開

  

  明確な評価制度がないという口コミを見たのですが、評価の基準は設定されていないのでしょうか。

  実態はこうです

  評価項目や基準は部署ごとに決定し、複数名の管理者が社員の評価を実施します。部署によって業務内容も大きく異なるため、全社で統一した項目・基準ではありませんが、評価者による偏りが生まれづらいような評価体制を整えております。なお、弊社では評価は他人と比較するものではないという考えの下、評価結果をそのまま本人に公開することはございません。この点によって明確な評価制度がないと感じられた可能性がございます。し･･･続きを読む

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  ワンマン経営（トップダウン）

  経営方針2024年11月5日  公開

  

  トップダウンでほとんどの物事が決まるワンマン経営だという口コミを見ました。実際に社長がすべて独断で決められているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社において、社長がすべてを独断で決定して物事を進めるようなことはございませんのでご安心ください。弊社では経営会議にて様々な物事に関して決定を行っております。この会議では部長職以上が参加しているため、参加者以外の方々からするとワンマンだと感じられてしまうことがあったかと考えております。もちろん重要な事項など社長から全社へ通達することもございますが、全て経営会議の場で様々な意見を経て決定した内容でご･･･続きを読む

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  仕事内容に特有のストレス要因がある

  企業の方針2024年11月5日  公開

  

  仕事のスケジュールが先方の都合でコロコロ変わるので大変だという口コミを見たのですが、対策などはされていないのでしょうか。

  実態はこうです

  お客様からのご依頼があって仕事が成り立つものでございますので、お客様のご都合によるスケジュールの変更は致し方ない面もございます。しかし、そのような状況においても社員が無理なく業務を進められるように対策を講じております。2019年から毎週生産会議を実施し、細かく各スケジュールの確認と調整を行っています。万が一スケジュールが厳しくなった場合でも、外注を行うなど、社員に過度な負担がかからぬように調整を行･･･続きを読む