正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
本当に会社にとって良いことは何かを考えているところ
株式会社ナハト
広告代理事業 広告コンサルタント事業 プロダクション事業 Webメディア事業 D2C事業
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現職社員の声
企業の方針・経営陣
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
定期的にイベントを考えたり、役員自らの講義も結構ある
法人 管理職(部長以上) 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
将来性ある事業展開
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
距離が近いこと
契約社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
市場で勝つためにどうすれば良いか常に考えている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
距離が近い
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
定期的な方針変化はこのスピード感がある会社にとってプラスになる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
コミュニティを大事にする風土
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
新規事業に投資してくれる姿勢
契約社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
上場を目的としない経営方針が魅力
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
経営陣の意思決定が早く、信頼性がある
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
ただ利益を出すのではなく、人（コミュニティ）を大切にしているところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
MVVが明確でわかりやすい。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
マーケティング、広告業界で本気でトップを狙っているところ。
正社員 管理職(部長以上) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
将来的な話もできている
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
意思決定からすぐに行動ができる環境があります。とにかくスピード感が早くていいです！
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
意見を取り入れてくれる/細かくFBいただける/連携しやすい
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
社員を大事にしてくれている 常に新しい視点で物事を捉え進めている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
経営陣が人として尊敬できる方が多い
法人 業務委託契約 管理職(部長以上) 20代以下 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
働いている人重視で意思決定されている
業務委託 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
仲間と勝つことを重要視したカルチャーが魅力的
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
従業員に対して、仲間ひとりひとりとの人として向き合っていると思う
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
勝ちにこだわる点
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
資本主義に逆行して仲間大事なところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
広告業界の中でも広告だけでなく、自社で物を作って自社広告で売上を伸ばしているのを見ると1つの事業にとどまらずたくさんの事業があるため、今後も伸びていくと感じる。また、それだけでなく今後も事業を増やしていく姿勢ではあると思うので、まだまだ伸びると思う。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
今までに出会ったことない優秀な経営陣と一緒に仕事できることがそもそも魅力です。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
社風が若いからこそ活気が出ていいと思う
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
新しいことへのチャレンジ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
社員全員が同じベクトルを向いている
契約社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
仲間を大事にする風土が素敵
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
社員の意見も反映してくれるところ
契約社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
取締役員が常に会社のため、市場に勝つため、社員のためを考え方針を決めてくれているところです
子会社代表 管理職(部長以上) 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
利益が出ればいいという精神でなく、メンバーの将来を第一に考えて会社の舵を取っている
契約社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
社員のことをよく考えてくれている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
リーダーシップがあり、最高にイケてるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
将来のありたい像から逆算しているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
どの部署も売り上げが凄い
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
楽しく働くことができる環境づくりをしてくれているので、忙しくてもメリハリつけて楽しく働けます。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
講和や発信に親近感がありながらも刺激にもなる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
会社の将来性も考えつつ、何より社員一人ひとりに向き合っている、終身雇用を目指していて、実際行動にも移せてると思う
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
クライアントを勝たせてこそ、ブラックな領域をなくす。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
カルチャーの部分となんでも作って売れる会社を目指しているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
主人公!って感じの人が多いことです
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年4月14日 投稿
今まで間違ったことはほぼなかったから
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
組織拡大のスピードが速い
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
『仲間と勝ち続ける』というミッションを掲げているように、仲間を大切にしている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
個人よりもチームを大事にしているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
2040年までに3000人規模の会社にする目標のための人事戦略
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
市場で一番を取るために動いている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
コミュニティドリブン
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
方針が社内に向いている点と、それを積極的に社内に周知している点
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
MISSIONの仲間と勝ち続ける。仕事していてとても経営陣から体現が反映されている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
距離が近い。出社してるので現場の感じを理解している
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
吸い上げと意思決定からの動きがとても早い
契約社員 管理職(部長以上) 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
人・ビジネスマンの二軸で成長できるところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
常に勝ちの戦略を練っている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
社員との距離が近い点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
組織が拡大し、従業員が増えていっても、経営陣との距離感が決して遠くならず、常に同じ目線で私たち従業員を見てくれていることです。一般的に、会社が大きくなるにつれて、経営層とのコミュニケーションは希薄になりがちですが、そうした壁を感じることがありません。経営陣が常に現場の声に耳を傾け、従業員一人ひとりの意見や状況を理解しようと努めてくれる姿勢は、安心して働く上で非常に重要だと感じています。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
人に対して努力や投資を惜しまないところ
正社員 管理職(部長以上) 30代 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
利他的でスター性があるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
企業方針が全体に周知され、それに対して経営陣が引っ張っていく環境があるところ。
正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 7-10年
2025年4月14日 投稿
誰よりも努力し続けてるかっこいい役員陣
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
あくまでコミュニティ優先なところ
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
自由＝責任が強く裁量権がある、トップダウンではない。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
市場で勝つこと、仲間と楽しむこと、を両方掲げて実現している。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
ビジョンやミッションを変わるごとに共有してくれる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
仲間を大切にしているカルチャー
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
企業としての指針、方針がしっかりとしていて末端の従業員ににも浸透性が高いところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
経営陣の意思決定が伝わってくるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
目指す方向性や規模が明瞭である。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
コミュニティドリブンの意思決定が常に行われている点
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
将来のビジョンが明確かつ共通認識を持つ場を必ず設けてくれる
正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
人間的魅力をとても感じる。
経営陣が誰よりもコミュニティを大事にしていることが伝わる
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
直接方針を伝えてくれる時間がある、提案や確認依頼をする機会もあるため風通しが良い
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
常に変化し続ける業界なので時々びっくりもすることもあるが信頼してついていける
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
仲間を大事にしており、プライベートでも仲は良いが、馴れ合いはなく、市場に対して、貪欲に勝ち続けることを大事にしている点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
移り変わりの激しい業界で、確固たる地位を確立してきている点。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
経営陣と距離が近く声が届きやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
とにかく距離が近いことどんな人柄かわかって働けているということでとにかく魅力である
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
スピード感が早いところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
コミュニティに重きを置いている点
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
一貫性があって自ら体現しているところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
常に新しいことに挑戦している。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
意思決定が早い。失敗することを指摘よりも失敗から学んでいないことを指摘する文化が醸成されている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
経営陣との距離が近く、方針や考えを知る機会が多いことです
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年4月15日 投稿
将来を見据えて、必要なことに対しての投資を惜しまないところ
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
コストや採用に対して柔軟に考えているところ
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 1-3年
2025年4月15日 投稿
仲間を大事にするところ
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年4月15日 投稿
考え方や目指す方向を全社的に浸透させようといろいろ発信しているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
明るくポジティブに働ける経営陣の考え方だと思うから。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
動画を通じて想いを伝えてくれたり、みんなのわからないところで自分らを支えてくれている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
社長の掲げるMVVにとても共感・賛同している。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
思い切った経営判断
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
10年後20年後の会社の状態を掲げてそれが実現できそうと思えるような結果が会社として出ているからこそ経営陣の視座高いなと日々感じている
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月15日 投稿
成長と仲間を大切に考えているところ
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
圧倒的に社員(仲間)を重宝している
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月15日 投稿
理念や想いに共感できる。よくあるリップサービスや建前でなく、本心で熱意を持ってコミュニケーションしてくれるのを感じるため信用できるなと感じる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
仲間を大切にしているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
描いているビジョンに共感できる
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
MVVが魅力的
正社員 管理職(部長以上) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月15日 投稿
市場に目が向いた戦略である
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
経営陣とここまで距離が近いのは非常に魅力的です。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月15日 投稿
経営会議等で意思決定されたことを目的背景含め社員が納得するまで説明してくれるところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
多方面の事業に参画しながら会社を拡大している。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
仲間、成長、勝利が体現されているところ。
業務委託 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2025年4月15日 投稿
経営層の考え方が一貫している
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
事業成長と従業員とを見るバランスがいい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
会社の中長期の目標について考えているところ。またそれを共有してくれるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
スピード感があって、追いつくのが大変なほど変化がある！いつも刺激があって自分は合ってると感じる！
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月16日 投稿
意思決定のスピードがとても速い
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月16日 投稿
意思決定が早く、組織の方向性を現状全員が理解できていること。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 1-3年
2025年4月16日 投稿
経営陣の考え方や方向性が常に共有されているので共感しやすい、距離が近く信頼感がある
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月16日 投稿
進むべき方向を明確に示してくれる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月16日 投稿
既に大きな規模で結果を出してきているにも関わらず、同じオフィスで最前線で働きやすい環境、コミュニティーのために新しい事業にチャレンジし続け常に変化しているところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月16日 投稿
限界を決めずに何でもやるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月16日 投稿
常に上を目指して一番になろうとしてるのが伝わります
正社員 エキスパート 20代以下 男性 1-3年
2025年4月16日 投稿
会社目線ではなく、クライアント目線にも立っていて、個人にもちゃんと成果として返ってくる所。
正社員 管理職(部長以上) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月16日 投稿
常にスピード感がある意思決定をしている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月17日 投稿
風通しの良さ
全社朝礼などで共有をしてくれる、わからなければ聞いてねのスタンスが魅力的
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1年未満
2025年4月17日 投稿
取締役以上レイヤーの中長期ビジョンが魅力的
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月17日 投稿
今もすごい急成長だが、5年後10年後の将来さらにすごい会社になっているんだろうなと思えるところ。本当にサイバーを越せそうと思うし、自分も売り上げを立てて、その瞬間に痛いと思える。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月17日 投稿
拡大フェーズを感じれてる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月17日 投稿
思想が大きい
正社員 管理職(部長以上) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月17日 投稿
価値がある、大きい、共感性ある
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月17日 投稿
信頼感がある
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月17日 投稿
一言でみんなを凌駕する力を持っている
やる気を上げてくれます！
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年4月18日 投稿
常に成長している
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月18日 投稿
全員理解できる言葉で示してくれる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月18日 投稿
社員の意見を吸い上げて、方針を決めてくれる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月18日 投稿
目指すべき目標を共通認識として持っていて、それに伴った行動をしている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月18日 投稿
仲間を大事にするところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月18日 投稿
コミュニティを大切にしている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月21日 投稿
全社朝礼や、動画を通して共有をしてもらえる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月21日 投稿
利益の追求はもちろんだが、社員の将来も考えている点。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月21日 投稿
方針が明確かつ、柔軟なところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月21日 投稿
大きい会社なのに毎月全体朝礼ですり合わせできているのが「全員仲間」と言う気がする
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 4-6年
2025年4月21日 投稿
市場の情報キャッチが早くすぐ共有してくれる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月21日 投稿
日本一目指しているところ
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 4-6年
2025年4月21日 投稿
社会人が持ち合わせない、一種の夢みたいな目標を掲げているところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月21日 投稿
月一経営陣の話を聞けることで熱量をずっと感じられる
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年4月21日 投稿
優れた嗅覚をもとに意思決定してくれる所。何よりもヒトを大事にしてる所。