正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
厳しい選考を抜けてきてるからこそ、ミスマッチも少なくみんなが同じ方向を向いてスタートできている
株式会社ナハト
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現職社員の声
採用
契約社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
カルチャーマッチした人がちゃんと採用されている
法人 管理職(部長以上) 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
欲しい人勢の提案ができ、叶う
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
コミュニケーションが活発
契約社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
カルチャーマッチと能力のバランスをしっかりと見ているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
仕事だけど、仕事じゃない関係性が素晴らしいと思う
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
MVVにあった人が入社している
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
カジュアル面談があるので、丁寧に社風との適正を図ってくれていると感じる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
暖かい人が多い印象です
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
攻めの採用ができている
契約社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
面接をしっかりと行い、カルチャーにマッチした人材を採用できている
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
しっかりと人材を選んでる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
人が多いこともありコミュニティが増えていく
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
現場メンバーが面接に出ること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
人間性、とにかく人がいい。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
入ってきた人がイキイキと働いていて良いなと思います。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
ポジティブな方が多いので、どんな人でも受け入れてくれる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
優秀な人材を得るためにお金をかけている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
とりあえずとってみようの精神
法人 業務委託契約 管理職(部長以上) 20代以下 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
応募人数が多く会社に合うメンバーをすり合わせできている
業務委託 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
能力高い人が多い
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
年齢が若くとも、裁量を持って業務ができ成果がでているのでマッチした人材を採用できていると思う
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
人に全振りで取っているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
カルチャーマッチを大事にしているので、入ってくる人はみんな明るい人が多いと感じる。また、素直で一生懸命頑張ってくれる子が多い。採用には金成力を入れているところだと思うので、人が足りない問題はすぐ解決できるのも魅力の一つだと思う。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
新規の応募者が絶え間なくきてるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
積極的に採用していると思うし、柔軟に対応してくれる
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
カルチャーマッチ度
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
採用後にもすり合わせをしてくれる
契約社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
カジュアル面接なのが良かった
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
初月から会社に馴染みすぎているところ
契約社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
緊張する会話だけでなく、何気ない会話も取り入れてくれてリラックスして会話ができます！
子会社代表 管理職(部長以上) 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
カルチャーやMVVが組織として浸透していて、全員が同じベクトルを向いて仕事している
契約社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
会社のMMVに合った人材を採用している
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
ちゃんとカルチャーマッチした人材が入ってくるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
アトラクトを頑張っているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
みんな明るいところ
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
毎月多くの人が入社されているのも関わらず会社のカラーは大きく変わらず、むしろ強いチーム感があります。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
未経験採用
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
社風や自己成長するには素晴らしいと思うため、積極的に友人に話をしている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
中の人とマッチするかどうか、面接の段階で凄く見られている気がする。そのため、入社してから合わないみたいな人が少ない。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
経験者・未経験者問わず採用を進めているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
一次面接について、自分の上司になる人が担当してくれたこと(イメージが沸きやすかった)
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年4月14日 投稿
優秀かつおもしろい子が増えている
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
未経験も採用している
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
未経験からマーケティングに挑戦することができる点
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
学歴問わず、人を見ているところ。圧迫でないところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
採用広告を常に打ち出している
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
会社の文化に合っている人を採用できている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
簡潔に言って、とにかく良いやつを採用している点。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
カルチャーマッチした人材が毎月のように入ってくる点
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
面接でギャップが生まれないようにアトラクトしている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
沢山の中から選んでいる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
毎月多くの人が入ってくる、一定数行動量がある人たちが入ってきてくれる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
採用人数の増加
契約社員 管理職(部長以上) 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
人事部に任せっきりではなく、伴奏体制で採用活動を行えるところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
とにかく働いている人がみんな全力でいい、刺激をもらえる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
採用サイトやイベントが充実している点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
学歴や過去の経歴といった表面的な情報に捉われず、応募者そのものの個性や可能性を真摯に見ようとしている姿勢です。選考の過程で、その人がどのような価値観を持ち、どのようなことに情熱を抱いているのか、そして当社のカルチャーに合うかどうかを丁寧に判断していると感じます。過去ではなく、未来へのポテンシャルや、その人自身の人間性を重視する採用方針は、多様なバックグラウンドを持つ人が活躍できる機会を生み出していると感じています。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
集まる人の意識が低い人がいない
正社員 管理職(部長以上) 30代 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
大型採用
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
会社が必要としている人材や人数を全体が把握出来ているところ。
正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 7-10年
2025年4月14日 投稿
自部署の採用は入らせて貰える。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
優秀な若手が多い
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
3月くらいから入る人が優秀すぎるのとカルチャーマッチしている人が多いなという印象です。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
新入社員のほとんどが「初見でいいヤツ」
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
毎月新入社員が入ってくる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
採用活動に力を入れ、様々なイベント等工夫された方法を取り入れている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
意欲の高い従業員が揃ってるので、働く上で刺激になる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
辞める前提で採用していないところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
やる気があってポジティブな人材が多いところ。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
必要人数の採用ができている
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
無期雇用/有期雇用を明確にしている
正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
同じ価値観・志向性を重視しているので共闘できるメンバーが多い
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
プライベートも仲良く、仕事の価値観が似ている
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
エネルギッシュな人が入ってくれて活気が合って空気がよい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
全社で一丸となって採用に注力できている点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
カルチャーマッチ度が高い点
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
勢いがあり柔軟な採用をしている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
このスピードでの採用はすごいと思う
採用人数が魅力を語っていると感じる
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
ミスマッチがないように採用基準を高く設けているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
根本の考え方がみんな似ている(向上心)
正社員 リーダー 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
人はいいので、人間関係でギスギスすることは無い
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
人員が足りないからという理由で妥協をしないところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
全員が同じベクトルで働いている。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
ベンチャー企業と思えないくらい中途入社人数も多いため、一定人気もあり、ちゃんと今と未来のために採用へのコストをかけているんだろうなと感じる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
採用に対する会社の温度感が高い
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年4月15日 投稿
人柄がいいメンバーが多いところ
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
かなりアグレッシブに採用しているところ
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年4月15日 投稿
カルチャーマッチ重視ポテンシャル採用
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
誰でも取るわけでなく、一緒に働くメンバーが「良い」と思える人材を採用しているため不満が生まれづらい点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
ロジックが組まれていていいと思う
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
月一でメンバー（仲間）が増えている点。仲間が増えていくことはとても魅力的。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
入社者のカルチャーマッチ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
学歴で判断せずに個々の能力をちゃんと見てくれるところ
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月15日 投稿
人数を採用してくれるため業務の幅が広がる。
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
会社のスピード感に対して適切に動いてくれている
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月15日 投稿
スキル的なエリートというより、人間性を重視している点。だから会社の人たちの人がいいというのは人事や面接者のおかげだと思う。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
リファラル制度もあり素敵な人がたくさん
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
バックボーンは様々でも総じて一緒に働きたい人が多い
正社員 管理職(部長以上) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月15日 投稿
採用が活発
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
採用も、積極的ではありますが、カルチャーとマッチしている人材を採用されているのが印象的です。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年4月15日 投稿
人はとても良い
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月15日 投稿
リファラル制度。既存社員を大切にしてくれているのも伝わる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
社風にマッチした人を採用しているため一緒に仕事をするのが楽しい。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
会社の文化に合う人材を採用しているところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
会社の仲間を増やすという考えと事業成長のためのそれぞれの基準のもと採用できている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
大半の人が同じベクトルに向いている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
皆の個性が色々でそれぞれに活かせる分野が必ずあること！
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月16日 投稿
技術/能力のみにフォーカスするのではなく働きたい仲間を前提に採用している部分
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月16日 投稿
カルチャーマッチを前提とした採用。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 1-3年
2025年4月16日 投稿
軸がぶれないので、カルチャーマッチしている人が多く皆人柄がよく働きやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月16日 投稿
月間20人くらい新入社員が増えていてすごい
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月16日 投稿
先輩方も入社してきてくれる人もみんな仲間意識が高く仕事に意欲的なので、一緒に働きたいと思う人柄かや求職者にとってもマッチする環境かを重要視して採用してくださっていると感じる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月16日 投稿
ナハトに合っているかの判断軸で採用しているところ
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2025年4月16日 投稿
SNSの活用
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月16日 投稿
会社の社風にあった方を採用している
正社員 エキスパート 20代以下 男性 1-3年
2025年4月16日 投稿
ちゃんと面接にフィルターを通して、会社のカルチャーに合うかをみている点。能力だけでみてない部分。
正社員 管理職(部長以上) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月16日 投稿
ティックトックなどで採用を強化している。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月17日 投稿
毎月、これだけの入社があるのはすごい
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1年未満
2025年4月17日 投稿
カルチャーマッチを重視しているがゆえ、中途入社で入ってきた社員がすぐに会社に馴染んでいる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月17日 投稿
入る人高確率で視座が高く向上心を持っている人ばかりの点。経営陣の見る目や判断がすごいと思う。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月17日 投稿
日に日に優秀な人材を採用している
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月17日 投稿
面接に携われる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月17日 投稿
カルチャーマッチを重要視されている
正社員 管理職(部長以上) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月17日 投稿
採用強化につながる施策ができている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月17日 投稿
どんどん採用しているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月17日 投稿
誇れるような方々がたくさんいる
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年4月18日 投稿
人柄がいい人が多い
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月18日 投稿
全社員仕事熱心
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月18日 投稿
マインドマッチした人が多い！面白い人が多い！
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月18日 投稿
カルチャーや考え方など、会社にあっているかしっかり見極めている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月21日 投稿
毎月採用を行なっている。リファラルに力を入れている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月21日 投稿
ミスマッチが起きないように、包み隠さず多くの情報を求職者に開示している点。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月21日 投稿
やる気がある人がおおい
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 4-6年
2025年4月21日 投稿
リファラルのボーナス
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月21日 投稿
面白い経歴の人がジョインしてくる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月21日 投稿
実際に面接を受けて必ず違う人とすることで幅の広い質問でマッチ度を測れていると思う
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月21日 投稿
カルチャーマッチが起きないように対策しているところ
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年4月21日 投稿
経営陣含めたリクルーター数十人が当事者意識をもって仲間集めをしてくれてる所。お互いが不幸にならないためにも本音でフィードバックしてる企業はなかなか少ないと感じます！