正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
社員が成長できる環境を作ってる事で、社内でやりたいことが大体できる
株式会社ナハト
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現職社員の声
キャリアに対する考え
契約社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
性別や年齢関係なく評価してもらえる
法人 管理職(部長以上) 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
提案できる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
キャリアの道筋が立っていること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
キャリアが有り余ってるので、成果を出せば役職はついてくる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
個別最適で働ける
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
会社内でやってみたいことに挑戦できる点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
第2創業期なので、CXOの枠が多い
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
年功序列ではなく、キャリアを考えることができる点がよい。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
成長しやすい環境であること
契約社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
年齢関係なく上を目指せる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
20代でも裁量がある
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
女性が活躍しているところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
スキルアップができる環境
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
幅広い範囲で成長機会を与えてくれるところ。
正社員 管理職(部長以上) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
若いうちからキャリアアップできる
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
常に多くの情報が飛び交い、キャリアアップのヒントが詰まってます！
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
実力主義なので最高
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
やりたいことに対して、実行しやすい
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
やればやった分だけ年齢関係なく成長できるし評価される
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
年齢関係なところ
法人 業務委託契約 管理職(部長以上) 20代以下 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
自己成長していける環境が整っている
業務委託 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
いろんなキャリアビジョンが叶えられる環境
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
社員の幸せ、やりたいことを常に応援・サポートしてくれる環境であると思います
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
やりたいと言えばやらせて頂ける
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
描いたものをなんでも実現できる。本気になれば。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
女性でも副部長のポジションが20代半ばで与えら得ていたりと実力主義の評価制度だということ。また女性が働きやすいように女性の制度なども整えようとしてくれている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
年功序列や性別など全く関係なく、昇進できる点が一番魅力です。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
評価制度がわかりやすい
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
女性だからの偏見が少ない
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
裁量権を与えてくれる
契約社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
若いうちにキャリアを積める
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
社内に目指したいと思える人たちが沢山いるところ
契約社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
1on1の時間もしっかりと取ってくれ、自分の考えを踏まえたキャリアを一緒に考えてくれます。
子会社代表 管理職(部長以上) 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
全社、部署問わず、重要な学びを共有する文化があり、属しているだけでも成長できる環境
契約社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
会社としての成果だけでなく、個人のキャリア形成について考えてくれている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
みんなで成長しようという団結感
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
自分の成長したい軸の相談ができる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
FBを日々いただけるところ
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
入社時期や男女など関係なく、やったらやった分だけ評価されます。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
マネージャーになる席がたくさんある。採用計画的に。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
上長との面談が、月に数回あるため自分が将来どうなりたいか話し合うことができる。そしてそれに向けて、自分に今何が足りないかしっかりと話し合うことができる！
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
1on1が定期的に行われる。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
自分で設定したキャリアビジョンが実現できる可能性が高いところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
実力主義な点
正社員 管理職(部長以上) 20代以下 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
単純に、成長意欲が高い人が多い
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
キャリアやスキルアップに関して投資すること
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年4月14日 投稿
自分の意見を尊重してくれる。自分の未来像がいけていれば辿り着けるようにコミットしてくれる
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
経歴関係なく評価される
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
自分が目指したいと考えているビジョンから逆算して、半期の目標を設定することができる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
初心者でも教わりながら働ける
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
若い人間が市場で勝てている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
キャリアアップするために必要な経験値を増やす場があるのが魅力
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
横にも縦にも幅広くキャリアがある
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
社内で自己啓発やスキルアップなどの情報共有が活発に行われているところ
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
部長、本部長、執行役員、取締役など先のビジョンが分かりやすい。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
部署異動が可能
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
成長したい分、力をつけるきっかけを与えてくれる
契約社員 管理職(部長以上) 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
会社需要と事業拡大フェーズに合わせたキャリアプランが拡大するところ。年功序列ではないところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
数多くの道が用意されている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
レイヤーが高い人の話を近い距離感で聞ける制度（新撰組）
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
従業員一人ひとりが将来的に経営者のような視点を持った人材へと成長できるような環境を意図的に作っていることです。他社では普通教えないPLやコスト意識といった、経営に不可欠な知識をしっかりと共有してくれたり、事業の立ち上げフェーズにおいては、どのようなマインドで取り組むべきかを具体的に教えてくれるなど、実践的な学びの機会が豊富に用意されています。目先の業務だけでなく、10年後の自分が楽しみながら活躍できるようなキャリアパスを会社全体で真剣に考えてくれていると感じます。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
書籍購入など支援してもらえる、また朝礼などで意識統一ができている
正社員 管理職(部長以上) 30代 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
会社の2040年までの指針を伝えている点。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
性別年齢に問わず、キャリアアップできるところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
事業の全てに関われることで選択肢が広がるところ
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
男女関係なく活躍の場がある。なんなら女性の方が強みを発揮できる場所が多岐にわたって存在している。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
”市場価値が上がる”という実感が湧く。成長した自分の経験やスキルを仲間に還元したいと思える。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
昇進、昇格の理由が公表されるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
会社のキャリアが大きいものだからこそ社員も頑張れる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
年功序列がなく、誰にでもチャンスがあること
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
なりたいキャリアになれる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
常に会社が拡大しているので、自分から開拓していける余白がある。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
年功序列がない
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
常に学べる環境がありキャリアアップに自己学習ができる環境だと思う
正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
成果志向でそもそも10年後単位で考えた際にその際の新入社員が求めるキャリアステップを作れている面白さ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
性別年齢に関わらず、評価される制度がある
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
自分の目標を目指せる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
自分のなりたい姿を踏まえて目標をセットしてくれるため、仕事を通して理想の自分に近づけている実感を得ながら働けている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
中長期的な目標を一緒に考えてくれてありがたい。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
実力主義はいい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
年齢関係なく、自分のしたいことや見合わないこともやらせてもらえる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
定期的な1on1
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
コミットメントを決めたり、上長との面談が定期的にあったりと一人ひとりへの力の注ぎ具合が大きい。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
ベンチャーならではの若手の昇格。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
ただ会社内で活躍できる人材ってだけでなく、市場で活躍できる人材になって欲しいという考えのため、会社もキャリアを用意できるように現状維持ではなく、挑戦している姿勢が伝わってっくる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
成果を出せば望んだキャリアを築ける
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年4月15日 投稿
目指したいポジションに向けたサポートが十分にあるところ
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
部署や本部が増えて様々なキャリアの選択肢がふえている
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 1-3年
2025年4月15日 投稿
キャリアも自分で描くことができる。
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年4月15日 投稿
マネジメント職以外にもステップアップする選択肢がある（エキスパート職の存在）
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
年功序列でなく裁量を持った仕事や目標を追うことができ、評価制度が整っていると感じるから。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
成果を上げればキャリアが上がることが明確化されている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
ここから業界一位の会社になれるんじゃないかと、サイバーを超えられる会社になるんじゃないかと思わせてくれる点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
学びの機会がある
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
自分の数年後の未来まで見えた人生設計ができる環境がナハトのにはあると感じる
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月15日 投稿
外部講習も入れてサポートしてくれる
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
ポストが多い、やりたい事ができる組織風土
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月15日 投稿
成長中の会社で拡大している中でポジションや収入など伸ばせることはたくさんあると思う。※逆に大手みたいにポジションが枠としてないようなことはない
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
自分のやる気次第で色々なことをやらせてらえる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
適切に、無理のない範囲でキャリア形成してくれる
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
今の事業部やチームの構想を自分が思ってるより遥かに大きく上の上長が見据えているところ。
正社員 管理職(部長以上) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月15日 投稿
希望のキャリアを言いやすい環境はある
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
キャリアに関しては、1on1などで常に相談できる環境があるのは魅力的です。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年4月15日 投稿
役職など性別関係ない
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月15日 投稿
メイン評価者との隔週面談や定期的な目標すり合わせをするスケジューリングがルール化されている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
実力や努力を認めて評価してくれる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
1on1などでやりたいことを伝えることができる。
業務委託 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2025年4月15日 投稿
キャリアに対して上司が真剣に向き合ってくれる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
市場価値を上げるための指導をしていただいている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
成果を出せば若手でも昇級できるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
皆の共有力がすごく、啓発しやすい環境があるところ！
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月16日 投稿
年齢・性別が全く関係なくキャリアアップできる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月16日 投稿
主体的に動けることによる自己成長が早い。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 1-3年
2025年4月16日 投稿
早期でキャリアアップが叶う
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月16日 投稿
会社を説得できればやりたい事業がなんでもできる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月16日 投稿
男女や社歴問わずに実力主義で課長や部長など評価されている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月16日 投稿
働く人がみんなパッションがあること
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2025年4月16日 投稿
新規事業部があることでチャレンジの幅が広がる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月16日 投稿
成果を出せば評価される点
正社員 管理職(部長以上) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月16日 投稿
経営層と話せる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月17日 投稿
1on1など定期的に実施して、冗長と話す気概が得られる
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1年未満
2025年4月17日 投稿
ポジションがひらけている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月17日 投稿
キャリアステップで言うとめちゃめちゃあると思う。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月17日 投稿
ロールモデルが多い
正社員 管理職(部長以上) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月17日 投稿
キャリアパスが多い、年功序列なし
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月17日 投稿
実力主義なこと
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月17日 投稿
他の20代が経験出来ないことが出来ると思う
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年4月18日 投稿
上司への風通しがよく、男女差別がない
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月18日 投稿
復帰しても制度がある
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月18日 投稿
年齢に関わらず上に上がれる！
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月18日 投稿
キャリアアップできる環境が整っている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月18日 投稿
自分で頑張った分キャリアを伸ばすことができる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月18日 投稿
とにかく情報が多く、インプットができる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月21日 投稿
評価制度や1on1などキャリアに対して考える機会が多い
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月21日 投稿
会社の向いている方向性、社員一人一人の今後のキャリアをどちらも大切にしている点。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月21日 投稿
色んな業務に携われるため、自分の進みたい道や習得できる内容が増えそう
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月21日 投稿
マネジメント能力を身につけて自分だけでは達成できない売上をメンバー土地から合わせて達成してみたいです
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 4-6年
2025年4月21日 投稿
役職の枠が沢山ある
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月21日 投稿
年齢や暦関係なく完全実力主義なところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月21日 投稿
仕事の結果だけではなくて、周りの人にどんな影響を与えるのかなどもみられているから評価に公平性があっていい
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 4-6年
2025年4月21日 投稿
経営陣が率先的に社員の未来のために動いてくれているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月21日 投稿
1on1や評価面談等を通して自身のmキャリについて上司と目線合わせが出来ること
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年4月21日 投稿
自ら学ぶことが大事なので制度を良い意味で頼りにしてないです！が、多くの人が学んだことをアウトプットするサイクルができてるので毎日何かしらインプットできてる環境は当たり前ではないのだと感じます！