正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
有給に関しては事前に申請すれば問題なく取得できるところ
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現職社員の声
休日・有休
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
休みを取った時はみんなが協力的！あと最初に有給5日もらえる
契約社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
有給は取りやすいと思う
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
休日もコミュニケーションが活発
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
有給を取りやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
有給の取得フローがわかりやすい
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
有休申請が複雑でないため取りやすい
契約社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
休日でも職場の仲間と遊ぶくらい仲がいいところが魅力
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
有給が前日申請でもいい
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
半休が使える
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
有休休暇をとりやすい環境
正社員 管理職(部長以上) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
休日でもオフィスに来れること
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
業務とうまく調整して休暇が取れています。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
休みを取りたい時に休暇が取れる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
完全土日祝休みではある
法人 業務委託契約 管理職(部長以上) 20代以下 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
一定個別最適で融通がきくものもある
業務委託 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
十分な休日がある
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
やむを得ない状況下でも1ヶ月前でなくとも取得が可能
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
有給取りやすい
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
全部祝日が休みなところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
有休消化に関しても自分が取得したいときに取得できている。また、予定があれば時間調整なども可能。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
有給の取得で断られたことがない、また急な休みでも上司がカバーしてくれる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
有給が取得したいときに取ることができる。(融通が利きやすい)
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
土日祝休みが魅力
契約社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
土日祝休み
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
有給の申請をすれば、基本的に承認してもらえるため
契約社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
土日休みなのでしっかりと休養ができます。
子会社代表 管理職(部長以上) 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
全社的に有給など取りやすい雰囲気がある
契約社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
有休が取りやすい雰囲気
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
有給が取得しやすいクリーンな環境
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
自分に合わせて柔軟にできている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
自分が取りたい日に休みが取れる
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
案件の調整をしながらではあるが、自分の休みたいタイミングで有休を取ることができます。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
入社日から有給付与
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
有給が取りやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
入社してすぐに有給が使える仕組みは魅力だと思います。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
いつでも自由に取れるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
有給は入社直後から使用可能な点
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年4月14日 投稿
お休みの人に仕事が飛ばないように全員でサポートするところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
有給取りやすい
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
年間休日が125日という点。入社月から有給が5日間付与される
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
土日休みのところ。正月休みがあるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
土日休み
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
有給が取得しやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
基本事前に申請しておけば休みを取ることはできる
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
自分で業務量をコントロールできる分、休暇が取りやすい点
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
有給取りやすい
契約社員 管理職(部長以上) 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
メンバー単位やセクションにもよると思いますが、業務連絡やアウトプットなど、休日・有給・時間外問わず寛容であるところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
入社半年未満でも5日付与される点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
土日をしっかりと休むことができることです。プライベートな時間を十分に確保してリフレッシュすることができます。業務の都合上、土日に対応しなければならない場合もありますが、その際には必ず振替休日を取得できるなど、ワークライフバランスに配慮した制度が整っている点も非常に魅力的です。オンとオフのメリハリをつけて働くことを推奨する文化があると感じています。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
土日祝日が休みだから
正社員 管理職(部長以上) 30代 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
祝日休みがある。他社のベンチャーは無い。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
土日祝休みなので、プライベートと仕事の区別ができる。祝日も休みであることで、定期的に長期休暇がとれるところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
有給が取りやすい
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
有給がちゃんと取得できる。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
有休申請が気まずい...なんてことが無い。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
部署によるが休日の仕事を強要されたことはないし、部署全体で休みは休むという風潮がいいと思う
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
しっかり休日がある
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
自分のペースで取得可能だと感じている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
有給申請が前日でもOKなところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
土日に休めているところ。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
信用・信頼貯金も必要だと思いますが、有給を使うことへのマイナスイメージは全くないです。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
有給は取りやすい
正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
相談しやすい環境
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
取りやすい環境はある
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
基本的に業務を終わらせれば自由に休暇が取れる。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
ポジションによるが自分自身なところは裁量がある
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
時間調整ができるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
常識の範囲内で取得可能
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
入社してからすぐに付与されるところ
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
有休は特に理由も聞かれることもなくスムーズに取得することが出来ていて、前職と比べると非常に取りやすいなと感じる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
自分自身で調整ができるところです
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年4月15日 投稿
有休が取りやすいところ
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
有給申請断られない。
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年4月15日 投稿
法律遵守している感覚はある（年5日以上必ず有給消化させるアナウンスが早めになされるなど）
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月15日 投稿
有給は基本的に取りやすい
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
土日はしっかり休日だし、もし夕方に予定を入れたかったとしても時間調整勤務ができる点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
時間調整制度があるのがいいと思う
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
チームプレーの分、前職と比較して有給が取りやすい環境であること
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月15日 投稿
有休は普通に取れる。ワークライフバランスの話でいうと会社が整えてないわけじゃなくて、・会社のフェーズや事業内容・職種的に・自分の担当領域的にで納得している。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
融通が効く
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
休日の急な対応にも素早く対応できる環境がととのえられている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
有給は、相談あれば好きなタイミングで取得できるのは魅力的です。先輩社員も積極的に有給を使われているのも、印象的です。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月15日 投稿
取りやすい環境である点。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
有給が取得しやすい。
業務委託 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2025年4月15日 投稿
有休取りやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
土日休みであること
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月16日 投稿
有給自由に取りやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月16日 投稿
有給を適切に取得可能。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 1-3年
2025年4月16日 投稿
有休は取りやすい
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月16日 投稿
祝日休みや年末年始の長期休みがある。有休も取りづらいと思ったことはない。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2025年4月16日 投稿
カレンダー通りに基本的には休みである点
正社員 エキスパート 20代以下 男性 1-3年
2025年4月16日 投稿
ここに大手のような概念がなく、柔軟。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月17日 投稿
業務の調整をすることで休むことができる
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1年未満
2025年4月17日 投稿
有給に関して取得したいタイミングで取得できる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月17日 投稿
祝日休み
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月17日 投稿
有給はそれなりに取りやすそう
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年4月18日 投稿
有給は申請すれば通る
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月18日 投稿
入社して５日間の有給がもらえる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月18日 投稿
土日はしっかりと休める！
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月18日 投稿
取りたいタイミングでしっかり有休が取れる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月18日 投稿
入社して半年で有休もらえる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月21日 投稿
チームメンバーと調整がつけば取れる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月21日 投稿
有給は取りやすい雰囲気である。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月21日 投稿
有休の取りやすさ
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 4-6年
2025年4月21日 投稿
代休ができる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月21日 投稿
前日まで申請ですぐ取れる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月21日 投稿
入社後すぐ有給取得できるところ