正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
実力主義
株式会社ナハト
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現職社員の声
年収・給与・評価
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
初年度の年収補償
契約社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
評価制度の透明性
法人 管理職(部長以上) 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
インセンティブ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
評価は正確につけていただけていると思う
契約社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
評価に納得できる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
インセンティブがあるし、会社が少しでも給与を上げようとしてるところを感じる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
中間評価があること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
評価内容について明確に提示されている点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
透明な給与判定制度
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
固定給は他社の新卒社員に比べると高く満足がある。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
定期的な人事制度の見直しがあったり、1on1でのこまめなすり合わせがあるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
自分と向き合ってくれるところ
契約社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
未経験でもそれなりの給与を頂けていること
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
インセンティブで、数字が給与に反映される仕組み
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
評価してもらえる環境
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
評価は細かく設けられていて、年齢に問わず上を目指していけるところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
インセンティブ制度
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
評価:評価者と批評家者の双方が、納得のいく評価環境をつくっていただけている
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
評価基準が明確
正社員 管理職(部長以上) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
インセンティブ
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
期末に急に評価されるわけではなく、上司と1on1を定期的に行い評価がなされるので納得感があります。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
行動と成果で両方評価されるところ
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
頑張ればインセンティブなどが貰える制度は良いと思う。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
評価基準が不透明ではなく評価者との面談もセッティングされるところ
法人 業務委託契約 管理職(部長以上) 20代以下 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
自分の結果や努力次第で上げられる
業務委託 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
全社的に評価指針が共有されていて、どういう状態になれば給与が上がるかがわかりやすい
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
努力した分だけきちんと給与に反映されます
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
成果を出せばしっかり評価されるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
自分が頑張れば頑張る分だけ評価してもらえる環境は整っていると思います。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
評価制度がオープンになっていることとフローも明確になっているところ。上司に評価の理由やもっとこうしたら評価が上がるか相談できる環境が整っているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
インセンティブ次第で、年収が上がる部分です。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
頑張れば評価してもらえる環境(給料面でも)
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
年齢関係なく、実力主義なところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
評価基準が明確
契約社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
正確かつ納得いく評価を大事にしてるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
努力次第で上に上がれる
契約社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
年功序列ではなく、上司が一人一人の成果・努力をしっかりと見てくれているところです。
子会社代表 管理職(部長以上) 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
中途入社する際に、自分の過去の経歴を詳細に確認した上で報酬を提案してくれた
契約社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
初年度から安定した月収がいただける
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
納得するまですり合わせできるところ
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
こまめな面談と評価軸の調整をしてもらえるので、自分の行動・成果物に対して大きな食い違いが起きないようになっています。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
初年度のインセンティブ保証。失敗を恐れず挑戦しやすい。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
近くにいる方がしっかりと見てくれているため
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
成果主義
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
年収・評価など見える化できているところ 個人の等級がわかるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
1年目でまだ実力がない時期から高い報酬が保証されている
正社員 管理職(部長以上) 20代以下 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
能力と数字でちゃんと上げてくれる
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
成果を出した分だけ評価される制度
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年4月14日 投稿
やればやるだけ評価してくれる
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
インセンティブ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
成果に対して評価してくれるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
チームの利鞘に応じて給与が上がるところ。個人主義じゃないところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
評価項目が明確
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
評価軸が公開されていること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
透明性と公平性を持っている評価制度が魅力的です。やりがいを損ねることなく業務に臨めることも魅力的です。その結果として、給与や年収がついてくるイメージ。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
早期から業務に裁量権を与えてもらい、その未来的価値に対してお給料をいただいている点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
前職と同程度の勤務量か、体力的には前職の方が大変な部分もある中で、現在の方が給与水準も高く、毎週1on1などしてもらいながら評価の擦り合わせもしてもらえる点が魅力的である給料だけでなく、いろいろな形で還元してもらえるので、そこも魅力的である
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
総合的な評価であり、成果の達成度合い、行動評価、会社への貢献度、能力開発、責任範囲、役職者の輩出状況、市況観で決定となる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
頑張った分だけ稼げる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
正当に評価してくれる制度がある
契約社員 管理職(部長以上) 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
等級制度をはじめとした、全社共通の評価制度があるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
評価のすり合わせがあり、お互い納得した形で賞与や給与が決まるのでとてもいい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
自身のスキルアップが正当に評価され、それが給与や年収に反映されることです。一度身につければ、将来にわたって失われることのない財産となります。その結果として待遇が向上することは、自身の成長が認められた証であり、大きな喜びにつながります。また、スキルという確固たる能力は、もし予期せぬ環境の変化があったとしても、自分自身を支え、生き抜くための力となります。そのため、目に見える報酬だけでなく、将来への安心感を得られるという点においても、評価とそれに伴う待遇向上は非常に魅力的だと感じています。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
成果に応じて年齢入社時期関係なく昇給昇格がある
正社員 管理職(部長以上) 30代 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
再現性のある能力=給与、が全社員適正に評価されていると思う
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
1on1が定期的に行われ、常に評価基準が明確なところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
基本給が他社と比べて高い
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
理不尽な理由で評価が下がる、派閥による政治的な空気が評価に反映される、といったネガティブが皆無。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
評価は結果や自分の実力で評価してくれるので新卒中途関係なく活躍できる会社だと思います。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
頑張った分評価される。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
未経験であってもポテンシャルを加味した評価が年収に反映されていると思う
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月14日 投稿
評価を自分でもできて、上司とすり合わせができるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月14日 投稿
評価の制度が明瞭であり、納得感がある。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
年功序列が全くない点
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月14日 投稿
住宅手当の支給があること
正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
評価制度の納得性がある半期ごとの目標設定に対しての中間振り返り、また2週に1回の1on1の実施で評価に対し納得度の高い制度設計がある。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
年齢や歴関係なく、実力主義。結果だけでなく一定のプロセスも評価対象となる
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年4月14日 投稿
1on1で必要なスキルや求められてる能力を都度再確認できる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
毎年昇給しており、入社から2年で年収も大幅に上がった。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
評価が明瞭。フィードバックが的確。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
上長に聞けばオープンなFBをもらえる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月14日 投稿
基準が決まってはいるが決まりきっておらず、測りづらい部分についても評価してもらえる環境がある
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年4月14日 投稿
ベースの給与が高い
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
チャレンジの環境
正社員 リーダー 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
個人の達成に対する一定の承認と評価はある
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
・かなり細かく基準が設定されているところ・上長がしっかりと見た上で判断してくれるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
自己評価も考慮してくれる。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
一方的に評価を決めるのではなく、隔週の面談によっての評価の擦り合わせができるため納得した評価を得ることができる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
成果を出せば給与に反映されるところです
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年4月15日 投稿
実力に応じて給与・が支払われているところ
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
昇給スピード
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 1-3年
2025年4月15日 投稿
営業事務の割にはもらっている。
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年4月15日 投稿
・定性面も評価される・対象の評価期間だけでなく、入社後から今までの活躍を加味して評価される
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月15日 投稿
評価制度に応じ昇給賞与が決定する
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
年収や勤務形態
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
フラットな評価がなされていて毎週の擦り合わせもできるためブラッシュアップしやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
インセンティブ制度
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
自分の成果によってそれに見合った給与が支給されてるところ
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月15日 投稿
人事制度が整ってきて、ある程度社内の共通指標があるのはいいことだと思います。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
希望を最大限考慮してくれた
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月15日 投稿
インセンティブで自分の頑張りが報酬に反映されているところ
正社員 管理職(部長以上) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月15日 投稿
評価はスプで管理しやすく、明確でいい
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
年齢問わず、成果に応じて評価をしてもらえる点
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年4月15日 投稿
上長陣は年収高いイメージなので上に行くことに対して燃えはする
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月15日 投稿
結果で見てくれるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月15日 投稿
プロセスを見てくれているところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
行動面も評価してくれるところ。
業務委託 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2025年4月15日 投稿
年功序列がない
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
納得度と公平性の高い評価制度になっている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
自分の成果がちゃんと評価につながること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月15日 投稿
バックオフィスで評価基準が難しい中、頑張り次第で正当に評価されてちゃんと給与にも反映されること
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月16日 投稿
評価は一人一人に向き合っていて納得感がある
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月16日 投稿
プロセスの評価はありつつ、結果を重んじて判断しているところ。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 女性 1-3年
2025年4月16日 投稿
評価制度が納得性が高いものであること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月16日 投稿
インセンティブがある
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月16日 投稿
目標の伴走を1on1でして、評価の納得感を擦り合わせる機会があるところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月16日 投稿
頑張れば頑張った分貰えること
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2025年4月16日 投稿
インセンティブ制度の確立
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月16日 投稿
売上たらインセンティブがもらえる
正社員 管理職(部長以上) 20代以下 女性 4-6年
2025年4月16日 投稿
数字を上げれば評価はされる。インセンに紐付いている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月17日 投稿
バックオフィスとしては、他の企業よりもいただけていると思う
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1年未満
2025年4月17日 投稿
昇給スピード
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月17日 投稿
インセンティブがあるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月17日 投稿
インセンティブで多くもらえるときもある
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年4月17日 投稿
インセンティブの跳ね具合
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月17日 投稿
実力主義、稼ぎたければ稼げる
正社員 管理職(部長以上) 20代以下 男性 1-3年
2025年4月17日 投稿
給与水準が高い、インセンティブ程度
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月17日 投稿
頑張ったらその分評価されてお給料で還元されること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年4月17日 投稿
インセンティブ制度で頑張れば頑張る分だけ還ってくる若くても役職につける
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年4月18日 投稿
インセンティブの基準が見直されたこと
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月18日 投稿
年収は着々と上がっていくところ
インセンティブ制度
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月18日 投稿
定量と定性で見てくれるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月18日 投稿
頑張った分だけ戻ってくる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月18日 投稿
インセンティブ制度を取り入れてくれている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月21日 投稿
バックオフィスの割にはお給料をもらえていると思う！
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月21日 投稿
入社1年未満のメンバーでも、成果を出すことでリーダーへ上がっている人が多数いるところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月21日 投稿
評価が明確化されている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年4月21日 投稿
年齢や入社歴関係なく実力次第で役割がいただけること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年4月21日 投稿
自分の頑張りがしっかり数字にも評価にも跳ね返ってくる
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 4-6年
2025年4月21日 投稿
軌道に乗ればすいすい上にあがっていける仕組みなところ。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年4月21日 投稿
「納得性」をキーワードに一方通行ではなく2週間に1度擦り合わせ面談があるので評価への納得度が高いです。評価が低くても自分の怠った部分だと納得できます。