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ご質問いただきありがとうございます。

昇給基準は、人事考課の評価制度と給与規定に基づいており、簡単に申し上げますと、スキルが上がれば給与に反映される仕組みです。
昇給した際は、所属長から査定結果や今後の待遇に関する説明があり、その際に昇給理由などもお伝えしています。
昇給機会については年1回、加えて年2回の賞与がございます。
それらのタイミングでも、個別に評価のフィードバックや相談の機会を設けています。
なお、その場で評価に関する疑問の解消や、質問自体ができない社員がいるケースも考慮し、
年に1回は社員意識調査を実施し、給与などに関する意見の吸い上げも行っています。

これらを基準とし、実際には入社1年目の新入社員のほとんどが昇給しております。
また直近ですと、年齢給と職能給に加え、給与のベースアップを行っておりますので、昇給額は大きくなっております。
それに伴い、今後、会社全体の給与水準が高まる見込みです。