仕事と育児の両立に関するサポートについて
産休・育休2025年2月27日 公開
「産休育児休暇制度があり産後も働きやすい」と聞きました。仕事と育児の両立について、貴社がどのようにサポートされているのか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が仕事と育児を両立できるようさまざまな支援体制を整えています。
育児や介護を行う社員が利用できる育児介護休業制度は、2023年度は女性社員12名、男性社員8名が取得対象者でいずれも取得率100％です。
対象者には人事課が個別に面談を行い、会社の制度や法律に基づく制度の説明と取得状況の確認を行います。
さらに、直属の上司に話しにくい等の場合には、人事から各職場の上司に制度や取得に関する説明も行っています。
子の看護休暇や、子が小学校卒業までを対象とした育児時短勤務の利用ももちろん可能です。
なお、子の看護休暇は有給休暇として取得できます。
2024年4月には、子の看護休暇とは別に年5日、有給として取得できるライフサポート休暇を新設しました。
取得年齢制限がないため中学生の子や両親、配偶者など家族の看護の際に活用できるほか、不妊治療の際などにも取得が可能です。
ライフステージの変化があっても仕事を続けられる環境づくりは、貴重な人材である社員のために欠かせないと考えています。
今後も長く働きやすい職場環境の構築を進めてまいります。
