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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社の設計請負部門に勤務する社員については、やむを得ず残業が必要な場合に、申請をしてもらった上で残業を認めております。

一方で派遣先に勤務する社員は、お客様の予算などの都合によっては、残業が認められない場合もございます。
こうしたケースにおいては、繁忙期など業務量が多いタイミングでは短い時間で業務を完了させなければならなくなるため、一時的に負担がかかってしまうこともございます。

恒常的に強い負担が続くようであれば、社長、マネージャー、営業担当者が事態改善に向けたアクションを必ず取りますので、気軽に相談してください。