採用面接の方法について
企業の方針2023年12月15日 公開
「採用面接はリアルタイムの対面ではなく、あらかじめ用意された質問に答える動画を撮影して送る」とききました。 そのような方法をとっている理由を教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
10年ほど前までは、採用課のメンバーが東京から全国各地に直接出向いて面接をしておりました。
しかしながら、弊社の採用強化の背景もあり、全国で行われる面接を対面で実施するのではなく、動画面接という手法のほうが、より多くの方との出会いが創出できるのではないかと判断し、現在の対応に変更しております。
対面での面接のみで選考を行っていた時期に課題となっていた点として、
・特に、東京以外の地域での選考機会が少なくなってしまう
・採用活動のリードタイムが長期化してしまう
などがございました。
動画面接に変更したことにより、これらの課題も改善されております。
選考フローが他の企業様と異なることからご不安に思われることあるかと思いますが、対面の面接と同様、お送りいただいた動画を一つ一つしっかりと確認をし、更に情報が不足している場合には、お電話で内容を確認をさせて頂くことで、応募者の皆様のお考えや思いをしっかりと受け取ったうえで選考を進めるよう、心掛けております。
面接から採用、入社までのリードタイムを短縮することは、応募者の方々にとってもプラスになると考えておりますので、
引続き本対応は継続する予定ですが、よりよい方法がないかについても並行して検討してまいります。
