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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では会社都合での転勤は基本的にございませんが、出張は発生する可能性がございます。
出張の可能性については採用時（入社前）の説明を徹底しておりますが、今回のご質問を受け、社内にも共有の上、改めて説明不足がないように確認と指導を行いました。

弊社の場合、出張は一ヶ月単位での「長期出張」が基本です。
このような特性もございますので、出張を依頼する社員に対しては事前に都合の確認を行い、本人の了承を得た上で出張を決定するようにしておりますのでご安心いただければと存じます。

出張では自店舗とは違う環境を体験することになりますので、社員にとってのスキルアップ、引いてはキャリアアップに寄与する選択肢であると考えております。
また、普段は関わらないエリアのスタッフと知り合うことでコミュニケーションが活発になれば、という思いもございますので、好機と捉えて前向きに取り組んでほしいという思いで、該当社員には出張の提案を行っております。
実際に、自身から出張を希望する社員もおり、それは上記のような効果を感じていることが一つの理由になっているようです。

出張手当については、出張期間に応じて支給額を変更（増額）しておりますので、念のため補足事項としてご説明いたします。
改めてにはなりますが、出張は、事前説明の徹底と、本人の了承を得ることを前提に進めておりますので、その点はご安心いただければと存じます。