働き方について
柔軟な働き方2025年12月23日 公開
フレックスタイム制やその他の柔軟な働き方に関する制度や方針について教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、柔軟な働き方を支援する取り組みの一環として、令和元年6月にフレックスタイム制を導入しています。
朝の時間帯に全社員が集まって情報共有を行う運用方針をとっていることから、始業時間を早めるかたちでの利用が中心となっています。
なお、新入社員については、業務や組織への理解を深める時期と位置づけており、一定期間は基本的な勤務形態での就業をお願いする運用としています。
また、年5日間の「ボーナス休暇」制度も設けており、1年目から利用が可能です。
入社初年度の8月末までは有給休暇が付与されないため、ボーナス休暇は体調不良等に限定されますが、9月以降は有給休暇と合わせて計10日間を自由に取得いただけます（ボーナス休暇は翌年度への持ち越し不可）。
そのほかにも、リフレッシュ休暇、カフェテリアプラン制度、最長2年間の育児休暇、小学校入学まで取得可能な時短勤務制度など、多様なライフスタイルに対応できる仕組みを整えています。
また、制度に該当しない個別の事情についても、可能な限り柔軟に対応する姿勢を大切にしており、代表や人事部長からも「働き方について気軽に相談してほしい」といったメッセージが全社に発信されています。
今後も、社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、制度の整備と運用の見直しを継続してまいります。
