採用体制について
採用・面接2025年12月23日 公開
選考結果の連絡やその管理体制について、どのような運用をされていますか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、すべての応募者の方に対して誠実に対応することを基本姿勢としており、選考結果のご連絡についても、期日を守って対応することを原則としています。
ただし過去には、面接後の連絡が遅れてしまった事例もあり、その要因としては、選考評価の共有を受けた採用担当者が連絡リストから一部候補者を漏らしてしまっていた可能性が考えられます。
このような事態を防ぐため、現在は選考参加者の一覧に対して面接評価と連絡状況を担当者が記録し、部署内で確認・管理できる仕組みを導入しております。
選考の透明性と一貫性を高めるとともに、対応の漏れが起きない体制を整えています。
中途採用においては、面談・面接を2～3回程度行うことが多く、候補者のご経験や意向に応じて柔軟にプロセスを組んでいます。
説明会やインターンシップは基本的に実施しておらず、個別対応が中心となります。
選考結果の連絡が予定日を過ぎても届かない場合やご不明点がある際には、下記の連絡先までお気軽にご連絡ください。
【お問い合わせ先】
人材戦略部 人材戦略グループ
電話番号：048-788-5680
今後も、より円滑で信頼いただける採用活動を目指し、運用改善に継続的に取り組んでまいります。
