社内研修について
研修・教育・フォロー体制2025年12月23日 公開
社内での研修や制度について、企業としてはどのような考えをお持ちですか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、新入社員が社会人としての基本を身につけ、組織の一員としての意識を高められるよう、入社時に研修を実施しています。
研修では、挨拶や迅速な行動、周囲への配慮といった社会人に必要な姿勢を、座学やグループワーク、実践を通じて学びます。
プログラムの中には、全員で声を出すなど、行動を通じて一体感を育む要素も含まれています。
この研修は、弊社が大切にする理念と重なる内容が多いことから、10年ほど前より継続的に導入しており、毎年新卒社員が参加しています。
全員が同じ研修を受けているという共通体験も、社内での連帯感や価値観の共有につながっています。
また、入社後には試用期間終了テストとして筆記試験を実施しています。
内容は、会社の創立日や事業内容、理念に関わる基本的な知識などで構成されており、理解の定着を目的としたものです。
先輩社員から試験内容に関するアドバイスが共有されるなど、新卒社員のサポート体制も整っています。
研修後には、「社会人としての意識が高まった」「同期との一体感が深まった」といった声が多く寄せられており、入社初期の重要な経験として位置づけられています。
今後も、時代や社会の変化に応じて制度の見直しを行いながら、社員一人ひとりが安心して成長できる環境づくりに取り組んでまいります。
