口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社は公平、公正な評価を重要視しております。
評価の際には常駐先の上長および現場の管理者、エムトラッド内の現場リーダーにも社員の働きぶりをヒアリングしており、「派遣先での仕事ぶりが全く評価されない」ということはございません。

弊社における評価は「お客様が何を求めているのか」を知ることから始まります。

人事考課ではまず、常駐先の上長にヒアリングを行います。
「従業員に対してどのような点で満足していて、どのような点の改善を求めているのか」を具体的にヒアリングいたします。

お客様が従業員に求めているのは技術力なのか、コミュニケーション力なのか、それともビジネス能力や育成能力、職場改善能力なのかを具体的に理解し、その上で、期待に応えるために何ができるかという点まで把握します。

こうしたヒアリングにより、課題を浮き彫りにし、希望する社員に対しては課題克服の具体的な行動計画策定のサポートまで行います。
浮き彫りとなった課題を解決し、お客様の満足が高まれば自身の評価に反映され、給与がアップするという評価制度です。

お客様の要望に応えて評価が上がり、給与も大幅にアップした事例の一部をご紹介いたします。

■基本給が3等級上がり、月6万円の昇給
構築業務に関して資格取得や多様な現場を経験し、あらゆるプラットフォームに対応できる幅広いスキルを習得した。

■基本給が4等級上がり、月8万円の昇給
コールセンター業務の改善、人材育成などに取り組み、インシデントを起こさないチームを構築した。

社員の抱える課題は、エンジニアとしての技術的なものからコミュニケーション能力・育成能力・ビジネス能力など様々です。
それぞれの課題に対して社内の面談担当が一緒にその課題に取り組み、アドバイスをします。
より専門的な対応が必要な場合は外部セミナーなどによるバックアップも可能ですので、どうかご安心ください。