評価制度の周知方法について
評価2025年12月5日 公開
直属の上司だけでなく多角的な視点を取り入れた評価制度があると拝見しました。こうした評価制度は、社内でどのように周知されているのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が制度をきちんと理解した上で業務に取り組めるよう、評価制度の周知を行っています。
入社時の研修で制度について説明するほか、上司との人事考課面談では、キャリアパスや個別の目標設定についても説明しています。
また、誰でも見られる場所に評価制度マニュアルを公開しています。
評価については年に2回行っており、会社全体の基準と個人の目標設定を組み合わせた評価項目です。
上司だけでなくさまざまな視点から公正な評価を行うことを目指しています。
評価内容やキャリアに関する疑問・不安については、人事考課面談で上司が個別にサポートするのはもちろん、上司に直接相談しにくいことも考慮し、匿名で質問できる相談フォームも用意しています。
評価制度につきましては下記ページでも紹介していますので、併せてご覧いただけますと幸いです。
【人事評価の公平性について】
人事評価の公平性について 【公式】株式会社ムービック・プロモートサービス - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
「直属の上司の評価がすべて」という口コミを見ました。公平に評価してもらえないのではと不安です。
この評価結果を基に、年に一回の給与改定を積極的に行っております。
今後も、評価制度の周知を継続してまいります。
