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ご質問をいただきありがとうございます。

人材不足は業界全体が直面する重要な問題であるとともに、弊社においても特に店舗、製造現場で人材不足を大きな課題と認識しています。
そのため、人材確保あるいは業務の自動化による効率化に取り組んでいます。
これらの取り組みの結果、まだまだ改善途中ではあるものの、全社的に顕著であった人手不足の状態からは改善しています。

具体的な取り組みについて、ご説明します。

■人材確保について
（1）従業員の離職を防止
従業員同士のつながりの強化、入社前後のギャップを解消などに取り組んでいます。
具体的な取り組み内容の詳細は、以下でもご説明しておりますので、ぜひご覧くださいませ。

（2）採用活動の強化
賃金の引き上げによって、人材確保に努めています。
また、在職者からの紹介で入社が決まった場合には、在職者に従業員紹介手当を支給する制度を導入しました。
さらに、人材紹介会社やお取引先様からの紹介を積極的に募っており、一度退職した方の再雇用も実施しています。

■業務の自動化による効率化について
順次、製造現場での機械導入を進め、従業員の業務負担の軽減を図っています。
また、これまで時間を要していた販売・製造の業務日報について、今後システムの導入を予定しています。
リモートワークが可能な部署において、家庭の事情等で出勤が難しい場合は在宅勤務できるようにしています。

今後も必要な人材を確保しつつ、最適な人材配置の実現を目指してまいります。