社員が定着するための取り組みについて
離職率2026年4月17日 公開
社員の離職率について教えてください。また社員定着のために取り組まれていることはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員に長く活躍していただきたいと考えており、定着率向上のための環境整備に注力しております。
直近3年間の離職率の実績は以下のとおりです。
2025年：5.6%（2名）
2024年：8.1%（3名）
2023年：0%（0名）
退職理由は個人により異なりますが、社員の定着率向上のため、以下の取り組みを行っています。
- ・メンター制度（2025年導入）
先輩社員が新入社員の相談役となり、週1回、1時間ほどの面談を実施しています。
仕事やキャリアの悩み、不安を聞くことで新入社員の孤立や離職を防止し、成長をサポートしています。 - ・心得評価制度
業務の実績だけでなく、仕事への姿勢や周囲への気遣いなどを人事評価に取り入れることで、互いに助け合う、風通しの良い組織文化を醸成しています。 - ・年間休日数の拡大
2026年から年間休日を110日から120日に拡大いたしました。
あわせて年度初めに年間カレンダーを公開することで、有給休暇や連休の計画的な取得を促進し、ワークライフバランスの向上に努めています。
今後も働きやすい職場環境づくりに注力し、社員の定着率の向上に取り組んでまいります。