研修制度について
福利厚生・社内制度・研修2023年10月17日 公開
「新人教育がない」という投稿を見たのですが、研修制度はないのでしょうか。
実態はこうです
質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員教育に力を入れており、入社年次に合わせた各種研修を実施しています。具体的な研修内容についてご紹介します。
≪新卒社員≫
1.階層別研修：新入社員研修(5日間)、入社6ヵ月、1年次、2年次、3年次(各1日)
ビジネスマナーや社内ルールの教育、これまでの振り返り、問題解決、タイムマネジメントなどを学んでいただきます。
なお、2年次、3年次は先輩・後輩の縦のつながりや関係を深めることも狙って、合同研修としています。
2.商材研修：6ヵ月間、毎月2日間
主要な商材を分類ごとに学んでいただきます。
なお、研修は香川県観音寺市にある研修用施設にて、実物を使って実施することが多く、受講者からもわかりやすいと好評です。
3.営業マインドスキル研修：2日間
営業を担当するにあたっての心構えや応酬話法、訪問計画、領収書の作成方法などを学んでいただきます。
4.照明研修：入門・基礎編、応用編(各2日)
照明に関する基礎知識、光の楽しさ、ライティングの考え方などを学び、実際の照明設計やプレゼンも行っていただきます。
上記以外に、Excel研修や見積研修などもあります。
研修はできる限り対面形式で行い、各事業所に配属された同期社員が集まって、お互いの近況や成長ぶりを共有できる場としています。
なお、通年採用社員は、入社時期や前職で培ったスキル・経験が異なるため、上記を基本としながらも個別のカリキュラムを組むことがあります。
