育児とリーダー職の両立について
柔軟な働き方2026年5月29日 公開
清掃職の正社員が現場のリーダーになるには、夜勤経験が必要と伺いました。子育て中で夜勤が難しい場合、現場のリーダーを目指すことは可能でしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
清掃職のリーダーであるクリーンリーダーには、夜間作業や定期作業を含めた清掃業務全体や要員体制を把握し、現場をまとめる実務能力を有していることが求められます。
夜間作業については、日中とは異なる対応や判断が不可欠であり、それに応じた能力が必要です。
そのため、評価や昇格にあたってはリーダーとして求められる能力を備え、どの程度発揮できているかを基準に判断しています。
一方で、育児や介護などの事情により夜勤が難しい社員に対しては、社内規程に基づき本人の申し出があった場合、深夜業に従事させない制度を適用しています。
併せて、時差勤務制度など個々の状況に応じた働き方ができる制度も整えており、これらの制度を利用したことや申し出たことを理由に、昇進・処遇などで不利益な取り扱いを行うことはありません。
また、公平な評価を行うため、考課者向けの研修や複数段階での評価体制を整えています。
育児関連制度の利用にあたっては職種による制限はなく、業務内容や体制の工夫、周囲の理解とサポートを前提に、制度を活用しながら両立を図ることが十分に可能です。
実際に、子育てなどの事情が解消した後に、夜間作業の経験を積まれている方もいます。