挑戦を後押しする社風と評価制度について
社風2026年4月30日 公開
社員の挑戦を後押しする風土はありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社には、業務改善や新しい取り組みへの挑戦を歓迎し、社員の主体的な行動を積極的に後押しする風土があります。
会社が社員に求める能力のひとつとして、業務手法や効果の検証、効率化や精度向上の成果分析ができることを挙げています。
業務を進める中で気付いた課題や改善点については、上長に相談しながら取り組める環境です。
なお、日常的に改善のアイデアを出し合う創造力や能率向上に取り組む課題解決力についても、能力考課で重視する判定基準となっています。
また、業務効率化を自身の目標として設定し、その成果が実績として認められた場合には、貢献度に応じて賞与評価に反映しています。
さらに、現場の設備スタッフや清掃スタッフが実際の業務改善に取り組み、好事例を社内掲示板で発信する仕組みもあります。
一例として、テナント様への水光熱費の請求に関わる検針業務の省力化があり、他の現場へ横展開した実績もございます。
今後も、社員の前向きな提案や挑戦を大切に受け止め、適正な評価につなげることで、より良い職場環境の構築に努めてまいります。