採用活動の背景と人員体制
採用・面接2026年3月23日 公開
求人を見かける機会が多いように感じます。採用の背景や、現場の人員体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
年間を通して求人募集を行っているのは、事業拡大に伴う増員と、建物管理業務の受託棟数が多いことにより定年や契約期間満了等を含む退職者を各物件で順次補う目的で計画的な人員の維持を図っているためです。
具体的には、三井不動産グループの大規模新規物件の受託などを見越して、建物竣工時から円滑に業務をスタートできるよう建物竣工前から先行して要員配置を行うとともに、離職抑制のための施策にも継続して取り組んでいます。
離職率について 【公式】三井不動産ファシリティーズ株式会社 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
社員の離職率や社員数の推移はどうなっていますか？定着率向上のための取り組みについて教えてください。
また、現場の人員体制については、各事業部門から配置要望を受けた要員定数を充足したうえで、特定の社員に業務が集中しないよう雇用形態に応じた役割分担を行って、適切な体制を構築し、設備管理における一部専門的な点検・修理業務の外部委託や、清掃業務における準社員との役割分担や必要に応じて外部委託を行うなど柔軟な業務体制を整えております。