配属先による昇格の機会や判定について
年収・給与・評価2026年10月29日 公開
配属先の現場や物件によって、昇格の機会やスピードに違いはありますか。また、昇格の判定基準についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、所属する現場や配属先によって、昇格の機会やスピードに違いが生じることはありません。
昇格の判定は、評価制度に定めている職能資格要件に基づき、求められる能力の発揮状況を基準に行われます。
現場ごとの業務負荷や難易度、求められる役割の違いはありますが、それにより無条件に評価が加算されるわけではなく、それぞれの環境下で本人が自身の職能資格等級に求められている能力を発揮し、課題達成（成果）による事業への貢献につなげられたのかを踏まえて評価しています（能力考課）。
したがって、弊社の評価制度においては、そうした評価の積み重ねが昇格の判定基準となるため、特定の部署に所属していること自体が昇格機会の優遇につながる仕組みではありません。
また、物件規模によって、管理職や管理職を補佐する責任者のポスト数には違いがありますが、各種ポスト数にかかわらず、弊社では、これまでの能力発揮状況に基づく能力考課の結果（100%）を踏まえて昇格を判断していますので、どうか正しい情報を参考にしていただきたく思います。
今後も、従業員の声を参考にしつつ、必要に応じて制度の見直しを図り、社員一人ひとりが納得感を持ってキャリアアップを目指せる環境づくりに努めてまいります。