正社員登用制度の基準と期待する役割
キャリア・成長2026年8月3日 公開
非正規雇用から正社員（総合職）への登用制度があると聞きました。選考において重視されるポイントや、どのような活躍が求められるのか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の正規社員登用制度については、「将来の担い手として社内人材を活用していくこと」を目的としており、業務を通じた能力発揮と成果に基づきステップアップしていくことを前提としています。
選考にあたっては、適性検査や面接等を含め、基本的には正規社員採用と同様のプロセスで実施するとともに、部門長推薦など日々の業務における評価や適性も踏まえた選考運用としています。
そのため、雇用形態にかかわらず、求められる役割に応じた能力を発揮し、継続的に成果を上げていくことが期待される仕組みとなっています。
正規社員（総合職）には、部門の事業目標や課題に主体的に関わりながら、顧客や社内関係部門との調整・折衝を通じて業務を推進する役割を担っていただきます。
また、経験や知識を積み重ねながら、予算管理や業務改善、人材育成など、より幅広い業務にも携わっていただきたいと考えています。
弊社では、雇用形態ごとに求める職責と能力を役割および職能資格等級に応じて設定しており、役割の中での貢献が評価につながる仕組みとしています。
今後も、将来の担い手となる人材の育成と活躍の機会創出に向け、成長を支える環境づくりに取り組んでいきます。