女性社員のキャリア形成と環境づくり
職場環境2026年6月25日 公開
総合職として入社した女性が、設備管理（24時間の当直勤務あり）を含め中長期的に経験を積んで活躍するための支援や環境づくりについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が男女の別なくライフイベントを経ても長く働き続けられるよう、支援体制を整えています。
具体的には、出産や育児、介護などを理由に一度は退職した社員を再雇用する「カムバック制度」を2019年より導入しています。
本制度は培ってきたキャリアや知見を再び活かしていただくとともに、社員一人ひとりの人生設計を支援することが目的です。
なお、本制度は男女問わず、事実婚や同性婚のパートナーを持つ社員も対象となっており、弊社ホームページにおいても、“家庭と仕事の両立”を支援し、長く働き続けられる環境をつくるという目標を達成するための、具体的な施策として明記しています。
また、24時間の当直勤務を行う職場については、女性が泊まり勤務をする場合の配慮として、職場により濃淡はありますが、仮眠用ベッドやシャワー室を分ける（もしくは仮眠室自体を分ける）等の休憩に関する環境的配慮を行うようにしており、異動に関するキャリアの要望についても、入社後一定期間経過時点でアンケートや人事部の面談を実施しています。
なお、健康経営の一環として「女性の健康相談窓口」を開設しており、産業看護師へメールやWebで気軽に相談できる環境も整えています。
今後も、女性社員がライフイベントを経ながらも中長期的に活躍し続けられるよう、支援や制度の充実に取り組んでまいります。